員工是否主動加班?有加班工資嗎?錢在一家公司從事財務工作。由于工作任務繁重,有時她無法在8小時內(nèi)完成任務,因此她自動加班。一年后,錢無法承擔繁重的任務,不再與該公司續(xù)簽勞動合同,但她要求該公司支付加班費,因為她在一年內(nèi)延長了工作時間,并出示了出勤記錄。但是,公司拒絕了她的要求
錢說,他在履行合同期間經(jīng)常加班,具體加班時間有詳細記錄。根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定,加班應支付工資,但公司從未支付自己的加班費。雙方勞動合同解除后,公司應在一年內(nèi)結清并支付加班費。但公司人力資源經(jīng)理表示:公司實行小時工資制和加班制。經(jīng)公司同意并辦理必要手續(xù)的加班方可支付加班費。盡管錢有加班延遲的出勤記錄,但她自愿延長工作時間,并沒有辦理相關審批手續(xù)。錢的加班工資要求不符合公司的加班制度。雙方來到門頭溝區(qū)勞動爭議調(diào)解中心進行調(diào)解
經(jīng)調(diào)查調(diào)解員獲悉,公司確定錢的工作時間為每天8小時、每周40小時的法定標準工作時間,公司還按照標準工時制度支付了他相應的工資。爭議的關鍵在于錢能否要求公司支付加班費,以便自動延長工作時間以完成工作任務,調(diào)解人指出,《勞動法》第四條規(guī)定:“用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度,確保勞動者享有勞動權利,履行勞動義務。”。本條規(guī)定,企業(yè)應當依法在企業(yè)內(nèi)部建立健全規(guī)章制度,規(guī)章制度的內(nèi)容包括勞動者權利義務規(guī)范。根據(jù)本條規(guī)定,企業(yè)自然可以制定不違反國家法律的加班制度,并可以提供適當?shù)募影鄬徟绦颍Ц恫坏陀诜霞影嘀贫鹊姆ǘ影鄻藴实募影噘M。企業(yè)依法制定的規(guī)章制度是企業(yè)管理和糾紛解決的依據(jù)之一
此外,根據(jù)《勞動法》、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》等相關規(guī)定,用人單位支付加班費的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”,即如果用人單位安排加班,用人單位應支付加班費。如果雇主不安排加班,但工人自愿加班,雇主可能不會按照上述規(guī)定支付加班費
在這種情況下,錢的通常延遲加班不是由公司安排的,而是由錢自愿執(zhí)行的,未按公司規(guī)定辦理加班審批手續(xù)。因此,錢要求公司支付加班費缺乏依據(jù)
每天工作8小時,每周工作40小時。小時工資制度是根據(jù)上述標準工時制度計算和支付工資的制度。實行小時工資制的用人單位對加班工資的支付有明確規(guī)定,上述規(guī)定表明,用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”,即:,用人單位安排加班的,應當支付加班工資。如果雇主不安排加班,但工人自愿加班,雇主可以不按照上述規(guī)定支付加班工資
此外,如果公司在本單位有加班相關制度。無論公司實行何種薪酬制度,員工加班均應按照公司加班制度辦理相關手續(xù)。否則,即使他們主動加班,他們的權益也不會受到法律的保護,因為他們不遵守公司的相關制度和規(guī)定。此外,從技術上講,沒有相關的程序。獲取證據(jù)也很困難
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