員工是否主動加班？有加班工資嗎？承擔繁重的任務，不再與該公司續簽勞動合同，但她要求該公司支付加班費，因為她在一年內延長了工作時間，并出示了出勤記錄。但是，公司拒絕了她的要求

錢說，他在履行合同期間經常加班，具體加班時間有詳細記錄。根據《勞動法》的相關規定，加班應支付工資，但公司從未支付自己的加班費。雙方勞動合同解除后，公司應在一年內結清并支付加班費。但公司人力資源經理表示：公司實行小時工資制和加班制。經公司同意并辦理必要手續的加班方可支付加班費。盡管錢有加班延遲的出勤記錄，但她自愿延長工作時間，并沒有辦理相關審批手續。錢的加班工資要求不符合公司的加班制度。雙方來到門頭溝區勞動爭議調解中心進行調解

經調查調解員獲悉，公司確定錢的工作時間為每天8小時、每周40小時的法定標準工作時間，公司還按照標準工時制度支付了他相應的工資。爭議的關鍵在于錢能否要求公司支付加班費，以便自動延長工作時間以完成工作任務，調解人指出，《勞動法》第四條規定：“用人單位應當依法建立和完善規章制度，確保勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。”。本條規定，企業應當依法在企業內部建立健全規章制度，規章制度的內容包括勞動者權利義務規范。根據本條規定，企業自然可以制定不違反國家法律的加班制度，并可以提供適當的加班審批程序，支付不低于符合加班制度的法定加班標準的加班費。企業依法制定的規章制度是企業管理和糾紛解決的依據之一

此外，根據《勞動法》、《國務院關于職工工作時間的規定》等相關規定，用人單位支付加班費的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即如果用人單位安排加班，用人單位應支付加班費。如果雇主不安排加班，但工人自愿加班，雇主可能不會按照上述規定支付加班費

在這種情況下，錢的通常延遲加班不是由公司安排的，而是由錢自愿執行的，未按公司規定辦理加班審批手續。因此，錢要求公司支付加班費缺乏依據

每天工作8小時，每周工作40小時。小時工資制度是根據上述標準工時制度計算和支付工資的制度。實行小時工資制的用人單位對加班工資的支付有明確規定，上述規定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即：，用人單位安排加班的，應當支付加班工資。如果雇主不安排加班，但工人自愿加班，雇主可以不按照上述規定支付加班工資

此外，如果公司在本單位有加班相關制度。無論公司實行何種薪酬制度，員工加班均應按照公司加班制度辦理相關手續。否則，即使他們主動加班，他們的權益也不會受到法律的保護，因為他們不遵守公司的相關制度和規定。此外，從技術上講，沒有相關的程序。獲取證據也很困難