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寧波
公司因曠工扣除三倍工資是否合法
公司系統(tǒng)因曠工扣除三倍工資是否合法？勞動者。有《勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】規(guī)定的下列情形之一的，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同；（五）依法解除固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
公司制度規(guī)定，曠工扣三倍工資是違法的。中國《勞動法》有明確規(guī)定，在損害個人健康和利益的情況下簽訂的合同無效。此外，中國勞動法規(guī)定，工資的最高扣除額僅為當(dāng)天工資的70%或月末獎金的30%。如果您的問題很復(fù)雜，請咨詢luba的在線律師。com
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