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寧波
如何確定加班工資基數
1、 如何確定加班工資基數首先，如果勞動合同明確規定了員工的工資金額，且工資金額與實際支付一致，則以勞動合同約定的工資作為加班工資的計算基數。基數應包括“基本工資”和“崗位津貼”等所有工資項目。至于哪些項目屬于工資類別，應以國家統計局發布的《關于工資總額構成的若干具體規定的解釋》中規定的“工資總額”概念為準。當然，由于加班工資的計算基數是以“正常工作時間內工人的工資和報酬”為基礎的，員工每月的加班工資可以計入下月加班工資的計算基數
其次，如果勞動合同中沒有明確規定工資金額，以員工實際工資金額為計算基數。“不低于最低工資”等規定不明確第三，在實踐中，有時員工當月工資與當月獎金發放日期不一致。此時，這兩部分的總和應作為加班工資的計算基礎。因為員工月度獎勵具有“正常工作時間工資報酬”的性質，屬于工資組成部分。對于企業發放的“周年慶典獎”等臨時獎金，不能作為加班工資的計算依據
第四，對于實行計件工資的員工，當綜合計算周期為季度或年度時，應以員工法定工作時間內的計件單價作為加班工資的計算基礎，實行綜合計算工時制的用人單位，應當以綜合周期內的月平均工資為加班工資的計算基數
事實上，以職工實際工資收入為加班工資的計算基數不僅是法律規定的，也符合《勞動法》中“按勞分配、同工同酬”的原則。此外，根據勞動經濟學的觀點，不同收入水平的員工對自己的閑暇時間有不同的價值判斷，高收入員工對自己的閑暇時間有較高的價值判斷。如果他們的加班工資不能根據他們的實際收入計算，特別是當他們的加班收入嚴重偏低時，工會認為他們的加班收入與他們的休閑價值相比顯然“一文不值”，會降低他們加班的意愿，根據勞動法，加班需要員工的同意。加班工資的基本計算方法夜間加班工資是我工資的150%，周末是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例。加班工資支付的關鍵是工資基數
員工加班工資基數可由企業與員工協商確定，否則企業應根據員工正常工作的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，應當按照勞動合同約定的勞動者崗位相應的工資標準確定。如果勞動合同和集體合同中沒有約定，員工代表可以通過與用人單位的集體協商確定工資，協商結果應簽訂工資集體協議（如批準用人單位實行不定期工作制，則不執行上述規定）。用人單位與勞動者沒有約定的，以勞動者正常出勤月工資的70%為計算基數。日工資的計算方法是將基數除以每月平均系統工作日20.92天
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