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寧波
在試用期內我不能支付食物和住房費用嗎
仲裁委員會認為，最低工資是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。根據《勞動法》第48條，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。《勞動合同法實施條例》第十五條規定，勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位最低工資的80%或勞動合同約定工資的80%，且不低于用人單位所在地最低工資標準根據《山東省人民政府關于公布全省最低工資標準的通知》，蒙陰縣自2014年3月1日起，月最低工資標準為1200元。在這種情況下，公司支付低于最低工資標準的試用期工資（以食品和住房為理由）是違法的。經仲裁委員會主持調解后，公司向楊支付了兩個月的工資差額
事由
a于2014年3月1日進入蒙陰縣一家公司，雙方簽訂了三年勞動合同。勞動合同規定：食宿有保障，試用期2個月，試用期工資1000元。試用期滿成為正式員工后，月薪為1500元。簽訂勞動合同后，楊在公司工作了近2個月。2014年4月28日，公司以楊不符合雇傭條件為由終止了楊的勞動合同。楊認為自己在公司已經努力工作了2個月，試用期內公司支付的工資太低。該公司認為，在同意支付食品和住房費用時，這部分費用應從工資中扣除。楊向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求補發這兩個月的工資差額
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