1、 拖欠工資-法律后果：

1勞動(dòng)者可以解除合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。支付報(bào)酬

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，如果用人單位未按照勞動(dòng)合同或國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付期間的余額；員工逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付賠償金。拖欠工資-怎么辦：

如果雇主拖欠工資，你可以向勞動(dòng)部的安全監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

首先，你應(yīng)該向你所在城市的勞動(dòng)局向你的公司投訴。勞動(dòng)監(jiān)察組將立案并留下您的基本信息，然后前往您的公司進(jìn)行調(diào)查，并查明此事屬實(shí)。他們將調(diào)解并警告您公司的行為違反了勞動(dòng)法。如果一家公司拒絕執(zhí)行，他們將強(qiáng)制執(zhí)行

拖欠工資是一個(gè)常見問題。工人可以通過以下方法解決問題：

1向勞動(dòng)行政部門（通常是勞動(dòng)管理和監(jiān)督大隊(duì)）報(bào)告

2。您也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)為200-300元，如果您勝訴，將由公司承擔(dān)）

工人應(yīng)注意

1。與單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單、考勤記錄、工作過程中的文件等

2，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可以與老板協(xié)商，要求單位支付工資

3。如協(xié)商不成，可攜帶相關(guān)材料到勞動(dòng)局投訴，或直接到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁

4。如果拖欠的工資數(shù)額較大,，您可以直接請(qǐng)律師提起訴訟，通過訴訟追討拖欠的工資

相關(guān)法律規(guī)定：

工資支付暫行規(guī)定第十八條：

各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可命令其支付賠償金：

（1）無故扣減或拖欠工人工資

（2）拒絕向工人支付延長工作時(shí)間的工資

（3）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

工資支付暫行規(guī)定第19條：

勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟