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寧波
如果工廠不付工資怎么辦？投訴電話是什么
1、 拖欠工資-法律后果：
根據《勞動合同法》第38條，如果用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同。支付報酬
根據《勞動合同法》第85條的規定，如果用人單位未按照勞動合同或國家規定按時足額支付勞動者報酬，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，應當支付期間的余額；員工逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向員工支付賠償金。拖欠工資-怎么辦：
如果雇主拖欠工資，你可以向勞動部的安全監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁
首先，你應該向你所在城市的勞動局向你的公司投訴。勞動監察組將立案并留下您的基本信息，然后前往您的公司進行調查，并查明此事屬實。他們將調解并警告您公司的行為違反了勞動法。如果一家公司拒絕執行，他們將強制執行
拖欠工資是一個常見問題。工人可以通過以下方法解決問題：
1向勞動行政部門（通常是勞動管理和監督大隊）報告
2。您也可以直接申請仲裁（仲裁費為200-300元，如果您勝訴，將由公司承擔）
3。如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內向法院提起訴訟。根據國家規定，在仲裁或訴訟的情況下，您可以要求除在規定的時間內全額支付工人的工資和報酬外，還需要支付相當于工資和報酬25%的經濟補償工人應注意
1。與單位確認勞動關系的事實，如工資單、考勤記錄、工作過程中的文件等
2，確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可以與老板協商，要求單位支付工資
3。如協商不成，可攜帶相關材料到勞動局投訴，或直接到單位所在地勞動仲裁委員會提出勞動仲裁
4。如果拖欠的工資數額較大,，您可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追討拖欠的工資
相關法律規定：
工資支付暫行規定第十八條：
各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可命令其支付賠償金：
（1）無故扣減或拖欠工人工資
（2）拒絕向工人支付延長工作時間的工資
（3）支付低于當地最低工資標準的工人工資。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行
工資支付暫行規定第19條：
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
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