1、 拖欠工資-法律后果:
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條,如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。支付報(bào)酬
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定,如果用人單位未按照勞動(dòng)合同或國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬,勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付期間的余額;員工逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付賠償金。拖欠工資-怎么辦:
如果雇主拖欠工資,你可以向勞動(dòng)部的安全監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
首先,你應(yīng)該向你所在城市的勞動(dòng)局向你的公司投訴。勞動(dòng)監(jiān)察組將立案并留下您的基本信息,然后前往您的公司進(jìn)行調(diào)查,并查明此事屬實(shí)。他們將調(diào)解并警告您公司的行為違反了勞動(dòng)法。如果一家公司拒絕執(zhí)行,他們將強(qiáng)制執(zhí)行
拖欠工資是一個(gè)常見問題。工人可以通過以下方法解決問題:
1向勞動(dòng)行政部門(通常是勞動(dòng)管理和監(jiān)督大隊(duì))報(bào)告
2。您也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)為200-300元,如果您勝訴,將由公司承擔(dān))
3。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟。根據(jù)國家規(guī)定,在仲裁或訴訟的情況下,您可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付工人的工資和報(bào)酬外,還需要支付相當(dāng)于工資和報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工人應(yīng)注意
1。與單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),如工資單、考勤記錄、工作過程中的文件等
2,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,對(duì)于單位拖欠工資的違法行為,可以與老板協(xié)商,要求單位支付工資
3。如協(xié)商不成,可攜帶相關(guān)材料到勞動(dòng)局投訴,或直接到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁
4。如果拖欠的工資數(shù)額較大,,您可以直接請(qǐng)律師提起訴訟,通過訴訟追討拖欠的工資
相關(guān)法律規(guī)定:
工資支付暫行規(guī)定第十八條:
各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:,并可命令其支付賠償金:
(1)無故扣減或拖欠工人工資
(2)拒絕向工人支付延長工作時(shí)間的工資
(3)支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
工資支付暫行規(guī)定第19條:
勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的,當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟
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簡介:
唐偉成,男,2007年7月執(zhí)業(yè),廣東名道律師事務(wù)所合伙人,現(xiàn)任東莞市勞動(dòng)人事爭議仲裁院兼職仲裁員、廣東省律師協(xié)會(huì)環(huán)境與資源法律專業(yè)委員會(huì)委員,東莞市律師協(xié)會(huì)法律顧問專業(yè)委員會(huì)副主任委員,曾獲“2008年度律師工作先進(jìn)個(gè)人”、“優(yōu)秀村(社區(qū))法律顧問”“市律師協(xié)會(huì)第六屆委員會(huì)優(yōu)秀委員”等榮譽(yù)。 ?
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