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寧波
2020年《勞動(dòng)法》對(duì)加班費(fèi)和關(guān)稅有哪些規(guī)定
1、 《勞動(dòng)法》第44條關(guān)于加班工資的法律規(guī)定規(guī)定，有下列情形之一的，雇主應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于工人正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：
（1）如果雇主安排工人延長(zhǎng)工作時(shí)間，（2）如果工人被安排在休息日工作，且無(wú)法安排補(bǔ)假，則其工資和報(bào)酬不得低于其工資的200%。（III）如果工人被安排在法定假日工作，其工資不得低于其工資的300%。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班工資不得低于日工資基數(shù)的3倍，5月2日，3天的加班費(fèi)應(yīng)為公共假日加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的兩倍
日工資基數(shù)的計(jì)算方法如下：月工資除以一個(gè)月的工資天數(shù)。中國(guó)今年假期調(diào)整后的工資天數(shù)為21.75天
以約定月薪1500元的員工為例，其每日加班基數(shù)為1500元除以21.75天，即69元；企業(yè)安排其在5月1日加班的，應(yīng)支付不低于69元的3倍的加班工資，即5月2日加班207元，單位應(yīng)先安排補(bǔ)休，否則應(yīng)另外支付日工資基數(shù)的兩倍，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部批準(zhǔn)，在明確工作量的前提下，可以獨(dú)立安排工作和休息時(shí)間的“非正常工作制”崗位，用人單位不得支付加班工資。稅費(fèi)規(guī)定：稅費(fèi)的計(jì)算不受法律限制，一般根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度來(lái)確定
綜上所述，這是小編對(duì)加班和值班的理解和安排。你可以仔細(xì)閱讀這篇文章，結(jié)合自己的實(shí)際情況做出明智的決定和處理。如果你還有什么不明白的或者有任何其他法律問(wèn)題，你可以來(lái)律霸。Com，一位專(zhuān)業(yè)律師將為您解答，這將完美地解決您的問(wèn)題
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