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寧波
如何處理公司強制加班
如何處理公司強制加班問題
1。雇主不能強迫雇員加班。根據勞動法律法規，用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商后，可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。如果超出《勞動法》的規定，可以向公司領導報告，也可以辭職，或者到當地的勞動監察大隊投訴或申請仲裁
這三種方法各有利弊。請慎重考慮，并妥善解決。
＜P＞4。如果發生拖欠工資糾紛，建議咨詢律師無論雇主是否支付加班費，您每月只能加班36小時。超過36小時是違法的。你不跟公司簽合同也沒關系。保留與公司相關的物品作為證據，如工作服。如果你正在尋找同事為你作證，公司必須賠償你的加班費。證據是關鍵。最好有證據證明你加班了幾天，否則，如果你上更多的課，就沒有證據了。如果仲裁是一個問題，收集更多的證據，詢問你的同事是否愿意為你作證，并拿起法律武器保護他們的合法權益
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簡介:
張俊楠，遼寧天同律師事務所專職律師，中南財經政法大學法學專業畢業，以409分成績通過國家司法考試（本溪市第一名）持有律師執業證，中級經濟師，基金從業資格證書。工作認真負責，法學理論功底扎實，思維嚴謹周密，工作期間，代理大量重大疑難民商事訴訟案件，為中國信達遼寧分公司、沈陽華晨專用車有限公司、遼陽志誠房地產有限公司、天津中石化中海船舶燃料有限公司、龍電集團有限公司、北京交融國際化工有限公司、云南文山高田三七種植有限公司提供訴訟爭議解決服務。還曾作為主要牽頭人承辦某國有企業債務風險化解項目（項目進行中），該項目涉及前期盡調，后期訴訟的全流程風險化解作業，涉及爭議近100億元，已經為客戶挽回了數億元的經濟損失。
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