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寧波
如果我拿不到薪水，我可以去哪個部門
沒有工資怎么辦：
任何組織或個人有權向人力資源和社會保障行政部門舉報違反勞動保障法的行為；勞動者有權就用人單位違反勞動保障法及其合法權益的行為向人力資源和社會保障行政部門投訴。投訴范圍包括：
1。雇主沒有制定與工人切身利益直接相關的規章制度。雇主尚未建立就業管理賬戶
3。用人單位與勞動者未訂立勞動合同，未約定試用期和其他必要條件，未交付勞動合同文本，未出具解除或終止勞動關系證明的
4。用人單位不執行最低工資標準，不支付勞動者工資、經濟補償金和補償金的
5。用人單位不遵守《就業登記備案規定》、《臺灣內地、香港、澳門人員在內地就業、外國人在中國就業的規定》<：P＞6。用人單位未遵守《女職工和未成年工特殊勞動保護規定》和《禁止童工規定》7。雇主未能遵守有關工作時間、休息和休假的規定。勞務派遣單位和用人單位不符合勞務派遣相關規定的
9。職業中介機構、職業技能培訓機構和職業技能評估與鑒定機構未遵守職業介紹、職業技能培訓和職業技能評估與鑒定的規定。醫療機構、藥品經營單位等社會保險服務機構不符合社會保險相關規定的
11。實習及實習單位不遵守學生實習及實習勞動保障法律法規的
12。法律、法規、規章規定的其他勞動保障監督檢查事項
綜上所述，如果你拿不到工資，你就要立案。如果您在單位工作，您可以向當地勞動局投訴或向當地勞動局申請勞動仲裁。勞動仲裁的執法力度強于投訴；如果你為個人工作，你可以直接向法院起訴。我希望我的回答能解決你的問題。如果您想了解更多有關薪資的信息，請前往盧巴進行法律咨詢
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