根據(jù)《勞動法》如何補償和補償工資扣減

如果雇主無故拖欠工人的工資，應向工人支付相當于工資報酬25%的額外經(jīng)濟補償。用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。如果與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于業(yè)主控制和管理的，業(yè)主應提供證據(jù)；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

法律依據(jù)：《勞動部關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》第18條，各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可命令其支付賠償金：

（1）無故扣減或拖欠工人工資

（2）拒絕向工人支付延長工作時間的工資

（3）支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工人工資。勞動者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動爭議的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行經(jīng)濟補償和補償標準，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十五條，有下列情形之一，用人單位強迫勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者支付勞動報酬和經(jīng)濟補償金：，（一）威脅或者非法限制人身自由的暴力強迫勞動；（二）不按照勞動合同的規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（三）無故扣發(fā)或者拖欠勞動者工資的p>

（4）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資

（5）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資

勞動法第50條規(guī)定，應當按月以貨幣形式支付勞動者工資。不得無故扣減或拖延工人的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位無故扣發(fā)、拖欠勞動者工資，侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，用人單位無故扣發(fā)或者拖欠勞動者工資的，可以根據(jù)原勞動部《違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法》第六條的規(guī)定責令賠償，侵犯勞動者合法權(quán)益的，責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金，可以責令支付相當于勞動者工資和報酬的工資和經(jīng)濟補償，用人單位無故拖欠勞動者工資的，應當支付經(jīng)濟補償總額的一倍至五倍的工資和經(jīng)濟補償金，應向工人支付相當于工資報酬25%的額外經(jīng)濟補償。用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。如果您的情況更復雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢