自動(dòng)辭職不能支付工資嗎？

勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者為用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。因此，如果工人為公司工作，公司必須為工人支付工資。如果他們不支付工資，這是非法的

即使是自動(dòng)辭職，畢竟工人已經(jīng)為公司工作過，也需要支付工人的工資。由于您自動(dòng)辭職，公司可以適當(dāng)扣減工資，但這必須基于程序規(guī)則和規(guī)定。例如，規(guī)章制度通過民主程序進(jìn)行討論、大多數(shù)員工批準(zhǔn)、公布、員工培訓(xùn)并簽字確認(rèn)，或者勞動(dòng)合同中有規(guī)定。否則，公司不能隨意扣減員工工資，因?yàn)楣緹o權(quán)進(jìn)行行政處罰。對(duì)于工資的扣除，一般不能超過20%，或者扣除后的剩余工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

無薪自動(dòng)離職如何

如果單位不支付工資，可以先通過電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察組投訴。按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令改正；如果沒有，您可以直接向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)您的合法權(quán)益

首先，如果公司沒有繳納社保，可以要求補(bǔ)充繳納社保

其次，如果公司沒有簽訂合同，這也是違法的。第三，如果公司非法終止勞動(dòng)合同，它還必須承擔(dān)賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膬杀丁Ｈ绻と宿o職，他可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第四，如果你在公司工作一年，公司還將支付失業(yè)保險(xiǎn)金第五，如果公司有加班行為，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資和額外補(bǔ)償金。第六，如果公司扣發(fā)工資，還應(yīng)全額支付工資并支付額外補(bǔ)償

工人應(yīng)注意的

1。與單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單、考勤記錄、工作過程中的文件等

2，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可以與老板協(xié)商，要求單位支付工資

3。如協(xié)商不成，可攜帶相關(guān)材料到勞動(dòng)局投訴，或直接到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁

4。如果拖欠的工資數(shù)額較大，可以直接請(qǐng)律師提起訴訟，通過訴訟追討拖欠的工資。

勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在為用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬后，有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。因此，當(dāng)工人為公司工作時(shí)，公司必須為工人支付工資。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢