自動離職的工人是否有工資？視情況而定個人辭職可分為三種情況：

1。如果用人單位有《勞動合同法》38條規定，未經用人單位批準，您可以在解除勞動關系后立即離開，你還可以要求支付剩余的工資和經濟補償金（每年工作一個月的工資），并辦理辭職手續。根據《勞動合同法》第37條的規定，您可以提前30天書面辭職，無需雇主批準。試用期應提前3天以書面形式提交；雇主有義務支付工資并辦理辭職手續。如果您未提前30天提出請假，且雇主沒有《勞動合同法》第38條的規定，您可以直接提交辭職信并請假。在這個時候，你觸犯了法律。用人單位可以要求你承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘費用

勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同，員工可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效的；（6）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規規定的勞動合同

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外，勞動者不同意續簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的

（七）法律、行政法規規定的其他情形

第四十七條經濟補償金按照勞動者的勞動年限支付在本單位工作，標準為每年一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，第五十條用人單位應當發給勞動合同終止或者解除前十二個月勞動者的平均工資解除或終止勞動合同解除或終止勞動合同，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續

勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，工作交接完成后支付。

雇主應將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。

勞動法中是否有自動辭職的工資？如果您工作不愉快，想離職，建議您通過公司規定的程序辦理辭職手續，以免失去工資。關于自動辭職的工資糾紛，還有很多事情你不明白。您可以咨詢律霸 online的律師，我們網站的律師將為您詳細解答