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寧波
如何計算合同簽訂后自動離職的工資
如何計算合同簽訂后自動離職的工資
工資按照合同支付，包括基本工資、獎金、津貼、傭金等費用。如果拖欠或扣留工資是違法的，您可以要求全額支付，并支付25%的欠款作為經濟補償。超過合同約定的工資支付日15天以上的，視為拖欠
自動離職是終止與原公司勞動關系的一種方式，不影響應獲得的勞動報酬。當然，即使您自動離開，也必須與企業協商。如果員工自愿離職并給公司造成經濟損失，公司有權通過司法程序向員工索賠
自動辭職和未經授權辭職的含義相同，這是指工人不向雇主打招呼就隨意離開工作和單位的行為。這種不辭而別的行為不符合法律規定，往往給用人單位造成經濟損失，用人單位往往要追究勞動者的責任。雇主可將未經授權擅自離職的員工視為曠工，并將其從名單中刪除。根據國家規定，員工終止勞動合同時，自動離職的員工不享受任何待遇
，如果企業未按規定向員工支付足夠的勞動報酬，員工有權向企業索賠。如果企業拒絕支付，員工可以申請勞動仲裁。如果員工對勞動仲裁不滿意，他也可以向人民法院提起訴訟
如果您在一家正規公司工作，建議聯系該地區的勞動監察組，并提供相關證據（工作服、工資單、合同、協議、工作許可證等）進行反映。市勞動局的電話號碼是12333，24小時熱線。如果該公司不是正規公司且未在工商行政管理局登記注冊，建議向其所在地人民法院提起訴訟，通過司法程序保護其權利
如果該公司有違法行為，您可以在不事先通知的情況下隨時離開。公司應辦理離職手續，包括出具離職證明、辦理戶口轉移、檔案等
建議協商解決。如果協商不成，可以申請勞動仲裁。勞動仲裁申請應當向單位注冊地的勞動仲裁委員會提出。也可以委托律師代表其進行仲裁
勞動仲裁的期限為1年，自已知或應已知侵權之日起計算
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