在雇傭開(kāi)始時(shí)自動(dòng)辭職后不支付工資合法嗎？

在雇傭開(kāi)始時(shí)自動(dòng)辭職后不支付工資合法嗎《勞動(dòng)條例》規(guī)定，工人在為雇主支付勞動(dòng)報(bào)酬后，有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。因此，即使他們自愿離職，公司也應(yīng)支付工資

無(wú)薪自動(dòng)離職怎么樣

如果單位不支付工資，可以先通過(guò)電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察組投訴。按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令改正；如果沒(méi)有，您可以直接向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)您的合法權(quán)益

首先，如果公司沒(méi)有繳納社保，可以要求補(bǔ)充繳納社保

其次，如果公司沒(méi)有簽訂合同，這也是違法的。第三，如果公司非法終止勞動(dòng)合同，它還必須承擔(dān)賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膬杀?。如果工人辭職，他可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第四，如果你在公司工作了一年，公司還將支付失業(yè)保險(xiǎn)金第五，如果公司有加班行為，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資和額外報(bào)酬

第六，如果公司扣留工資，還應(yīng)全額支付工資并支付額外報(bào)酬

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1。與單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工作過(guò)程中的工資單、考勤記錄、文件記錄等

2，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可以與老板協(xié)商，要求單位支付工資

3。如協(xié)商不成，可攜帶相關(guān)材料到勞動(dòng)局投訴，或直接到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁

4。如果拖欠的工資數(shù)額較大，可以直接請(qǐng)律師提起訴訟，通過(guò)訴訟追討拖欠的工資。

勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在為用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬后，有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。因此，即使他們自愿離職，公司也應(yīng)支付工資。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢(xún)