《工資支付暫行規(guī)定》第七條、公司拖欠工資的相關(guān)法律法規(guī)、，“工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如果是節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，工資可按周、日、時(shí)支付”。一般情況下，具體的工資支付日期由雙方約定，法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定。嗯，只要單位每月支付一次，它就是合法的。至于當(dāng)月或上月，沒有嚴(yán)格的規(guī)定。因此，只要你所在單位按時(shí)支付工資，即使你在下個(gè)月支付上個(gè)月的工資，也符合《勞動(dòng)法》第50條的規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。不得無故扣減或者拖延勞動(dòng)者的工資。”月付“包括按月支付工資，也包括按月支付工資。因此，用人單位應(yīng)在自然月結(jié)束后30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成欠薪。如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難和其他原因確實(shí)無法按時(shí)支付工資如果資金周轉(zhuǎn)受到影響，則可能在與雇主工會(huì)達(dá)成協(xié)議后一個(gè)月內(nèi)推遲支付工人工資。拖欠工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)通知全體職工，并報(bào)主管部門備案。沒有主管部門的，報(bào)市、區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門備案。

勞動(dòng)合同法第85條：有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬：，限期支付加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期不付款的,，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：

（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）向勞動(dòng)者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資

（3）安排加班而不支付加班工資

（4）勞動(dòng)合同終止或根據(jù)《勞動(dòng)法》終止時(shí)，未按照本規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

，工資一般按月發(fā)放。如果公司在這段時(shí)間后不支付工資，公司的行為顯然是違法的。建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如果投訴無法解決，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以上是為您總結(jié)的相關(guān)信息。我希望它能幫助你。本網(wǎng)站致力于搭建一個(gè)優(yōu)秀的法律咨詢平臺(tái)。如果您有任何疑問，歡迎來到律師咨詢