1、 最快捷、最直接地解決農(nóng)民工工資拖欠問題

向勞動監(jiān)察大隊投訴是合法、有效的方式

投訴的法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第二條本條例適用于農(nóng)民工企業(yè)和個體工商戶（以下簡稱用人單位）勞動保障監(jiān)督第九條任何組織和個人有權(quán)向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法的行為，條例或規(guī)則

如果工人認為雇主侵犯了其勞動保障的合法權(quán)益，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)督：（一）勞動保障行政部門制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度用人單位（2）用人單位與勞動者簽訂勞動合同（3）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況（4）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況（V）雇主遵守工作時間規(guī)定的情況，休息和休假（6）向工人支付工資和用人單位執(zhí)行最低工資標準（7）雇主參加各種社會保險和支付社會保險費（8）職業(yè)介紹所的合規(guī)性，（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)督事項。防止農(nóng)民工工資拖欠的有效措施要從源頭上解決農(nóng)民工工資拖欠問題，有效防止農(nóng)民工工資拖欠，必須從以下幾個方面入手：

1。暢通投資拆遷渠道，完善舉報投訴機制。投訴和舉報是農(nóng)民工索要工資的主要手段。為使更多的農(nóng)民工拿起法律武器,維護合法權(quán)益,勞動監(jiān)察部門和工會要暢通投訴渠道,積極為農(nóng)民工投訴敞開大門,確保投訴,案件,結(jié)果都有。同時，要加強對用人單位工資支付情況的監(jiān)督檢查，建立農(nóng)民工工資支付監(jiān)控體系。用人單位拖欠或者扣發(fā)農(nóng)民工工資的，責令及時補發(fā)。不能立即償還的，應(yīng)當制定債務(wù)清償計劃，限期償還。企業(yè)惡意拖欠、扣發(fā)工資，涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)從重處罰。企業(yè)破產(chǎn)依法清償債務(wù)時，應(yīng)當按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，將拖欠的農(nóng)民工工資列入第一次支付順序。進一步發(fā)揮新聞輿論監(jiān)督作用，加強法律法規(guī)宣傳。要充分發(fā)揮新聞媒體的輿論監(jiān)督作用,對用人單位重視勞動就業(yè)和農(nóng)民工工資支付管理的情況,要及時進行宣傳報道,反之,要對單位或個人進行曝光。同時，用人單位要向用人單位和勞動者宣傳勞動保障法律法規(guī)，通過廣泛宣傳，不斷提高農(nóng)民工的自我保護意識，增強用人單位守法經(jīng)營和依法就業(yè)的觀念，力爭提前達到預(yù)防控制的目的

3。各部門要形成聯(lián)動機制，建立“綠色通道”，解決農(nóng)民工拖欠工資問題。農(nóng)民工拖欠工資問題涉及面廣、問題復(fù)雜，需要各相關(guān)部門通力合作、密切配合，形成合力。各級財政、審計部門應(yīng)當加強對政府投資項目建設(shè)資金的管理和監(jiān)督，對超出預(yù)算的，應(yīng)當嚴格審查，不得擅自安排資金；各級公安部門要積極配合建設(shè)行政主管部門和勞動和社會保障部門，對惡意拖欠農(nóng)民工工資、詐騙、非法占用農(nóng)民工工資的行為及時立案偵查；對拿農(nóng)民工工資逃逸的,要予以追查和打擊;；組織、煽動上訪，影響社會穩(wěn)定的，依法嚴肅處理；在授予房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、建筑施工企業(yè)“誠信企業(yè)”稱號、評估誠信水平、受理企業(yè)設(shè)立分支機構(gòu)的申請時，各級工商部門應(yīng)當征求建設(shè)行政主管部門、房屋管理部門和勞動保障行政主管部門的意見，對拖欠工程款和農(nóng)民工工資的不良行為進行記錄，不得授予“誠信企業(yè)”稱號，不得提高信用等級。如果被授予或升級，將取消其所有權(quán)或降低其信用評級，其設(shè)立分支機構(gòu)將不予批準，并應(yīng)與相關(guān)部門密切合作，防止其通過在其他地方注冊的新企業(yè)逃避還款責任。各級司法部門應(yīng)當確定為建筑企業(yè)和農(nóng)民工提供法律援助的機構(gòu)，指導公證機關(guān)簽訂拖欠工程款的還款協(xié)議，并提供具有強制執(zhí)行效力的公證

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