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寧波
如何在不支付工資的情況下通過法律程序
1、 辭職后公司所欠的工資是多少。通過協商解決。如果公司未能按時支付員工工資，則向勞動行政部門（通常是單位所在地區的勞動監察大隊）報告，員工可隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工的欠薪及根據欠薪支付25%的經濟補償金
3。您也可以直接申請仲裁
首先，您應該確認與本單位的勞動關系事實。其次，在確認勞動關系后，可以要求單位支付社會保險和工資。第三，單位解除勞動合同，應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代償金。第四，如果你沒有簽訂書面勞動合同并支付雙倍工資，你應該在受雇之日起一個月內簽訂書面勞動合同。第五，如果單位非法終止勞動合同，可以要求經濟補償，即經濟補償的兩倍。建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，并要求公司履行上述義務。如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內向法院提起訴訟。沒有辭職的公司的未付工資如何處理
（I）向誰投訴
1。向雇主所在地的勞工局投訴。向雇主所在地的勞動仲裁委員會投訴
（II）工人維護拖欠工資權利的預防措施
1。確認與單位的勞動關系事實，如工作過程中的工資單、考勤記錄和文件記錄
2。確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，與老板協商，要求單位支付工資
3。協商不成的，將有關材料帶到勞動局投訴，或直接向單位所在地勞動仲裁委員會提交勞動仲裁
4。如果欠薪金額較大，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追討欠薪
（三）相關法律規定：
1。《工資支付暫行規定》第十八條：各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金，并可以責令支付補償金：
① 無故扣減或拖欠工人工資
② 拒絕支付員工延長工作時間的工資
③ 向工人支付低于當地最低工資標準的工資。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。《工資支付暫行規定》第十九條：勞動者與用人單位發生工資支付勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。如果他們對仲裁裁決不滿意，他們可以向人民法院提起訴訟
以上是《勞動法》編輯解釋的“如果你不支付工資，如何通過法律程序和預防措施”的相關知識。通用域名格式。如果拖欠工資，工人可向雇主所在地的勞動局或勞動仲裁委員會投訴。如果您有任何其他問題，歡迎您在luba網站上進行法律咨詢。com
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