如何追討用人單位拖欠的工資

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門投訴，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者的工資和報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)支付金額50%以上兩倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算并支付勞動(dòng)者額外補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求支付拖欠的工資和報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，超過(guò)六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，按半個(gè)月支付符合條件的工人可以向法律援助中心申請(qǐng)法律援助

九種方式：

第一步：舉報(bào)和投訴

任何組織或個(gè)人有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障行政部舉報(bào)任何違反勞動(dòng)保障法的行為安全勞動(dòng)保障行政部門在2年內(nèi)未發(fā)現(xiàn)、報(bào)告或投訴違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，勞動(dòng)保障行政部門不再查處

第二步：調(diào)解和仲裁

主要處理用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)人事糾紛。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期限自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算第三步：根據(jù)申請(qǐng)披露政府信息履行職責(zé)的過(guò)程，并以某種形式記錄和保存，除法律積極披露或未披露的政府信息外

第四步：政策咨詢

想要了解人力資源和社會(huì)保障法律政策的組織或個(gè)人可以撥打“12333”熱線，登錄人力資源和社會(huì)保障部門戶網(wǎng)站“在線咨詢”欄目，或到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部信訪接待室咨詢

第五招：信訪

適用于信訪反映的問(wèn)題，包括對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作、政策制定或?qū)嵤┨岢鲆庖?jiàn)和建議的人員；對(duì)人力資源和社會(huì)保障部門工作人員工作行為等的投訴

第六步：申訴

對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人事處理不服的，可以通過(guò)申訴處理

第七步：行政復(fù)議

公民，法人或者其他組織認(rèn)為人力資源和社會(huì)保障部門的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，不提起行政訴訟的，可以自知道具體行政行為之日起六十日內(nèi)向上一級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)復(fù)議，也可以向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門的人民政府申請(qǐng)復(fù)議

第八步：對(duì)受傷員工及其近親屬或用人單位不滿意的，申請(qǐng)重新評(píng)估其勞動(dòng)能力

由當(dāng)?shù)厣鲜械?a>勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)（含順德區(qū)）做出初步鑒定結(jié)論或復(fù)審鑒定結(jié)論，可在收到結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定

第九步：司法途徑

司法渠道反映的問(wèn)題包括：申訴和應(yīng)當(dāng)由司法機(jī)關(guān)依法處理的申訴；公民、法人或者其他組織認(rèn)為人力資源和社會(huì)保障部門的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法向人民法院提起行政訴訟；用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)依法向人民法院提起訴訟