如何追討用人單位拖欠的工資

用人單位違反《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有權(quán)向勞動和社會保障行政部門投訴，勞動和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付勞動者的工資和報酬；逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)支付金額50%以上兩倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算并支付勞動者額外補償金，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求支付拖欠的工資和報酬，勞動者有權(quán)解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償（二）經(jīng)濟(jì)補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月支付符合條件的工人可以向法律援助中心申請法律援助

九種方式：

第一步：舉報和投訴

任何組織或個人有權(quán)向人力資源和社會保障行政部舉報任何違反勞動保障法的行為安全勞動保障行政部門在2年內(nèi)未發(fā)現(xiàn)、報告或投訴違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，勞動保障行政部門不再查處

第二步：調(diào)解和仲裁

主要處理用人單位與勞動者之間的勞動人事糾紛。申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期限自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算第三步：根據(jù)申請披露政府信息履行職責(zé)的過程，并以某種形式記錄和保存，除法律積極披露或未披露的政府信息外

第四步：政策咨詢

想要了解人力資源和社會保障法律政策的組織或個人可以撥打“12333”熱線，登錄人力資源和社會保障部門戶網(wǎng)站“在線咨詢”欄目，或到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部信訪接待室咨詢

第五招：信訪

適用于信訪反映的問題，包括對人力資源和社會保障工作、政策制定或?qū)嵤┨岢鲆庖姾徒ㄗh的人員；對人力資源和社會保障部門工作人員工作行為等的投訴

第六步：申訴

對機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人事處理不服的，可以通過申訴處理

第七步：行政復(fù)議

公民，法人或者其他組織認(rèn)為人力資源和社會保障部門的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，不提起行政訴訟的，可以自知道具體行政行為之日起六十日內(nèi)向上一級人力資源和社會保障行政部門申請復(fù)議，也可以向同級人力資源和社會保障行政部門的人民政府申請復(fù)議

第八步：對受傷員工及其近親屬或用人單位不滿意的，申請重新評估其勞動能力

由當(dāng)?shù)厣鲜械?a>勞動能力鑒定委員會（含順德區(qū)）做出初步鑒定結(jié)論或復(fù)審鑒定結(jié)論，可在收到結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定

第九步：司法途徑

司法渠道反映的問題包括：申訴和應(yīng)當(dāng)由司法機(jī)關(guān)依法處理的申訴；公民、法人或者其他組織認(rèn)為人力資源和社會保障部門的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法向人民法院提起行政訴訟；用人單位與勞動者發(fā)生勞動人事爭議的，應(yīng)當(dāng)依法向人民法院提起訴訟