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寧波
在什么情況下你可以要求雙薪
用人單位未與勞動者簽訂合同，侵害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)給予雙倍工資補(bǔ)償。第八十二條用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月工資，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資。在實踐中，如果未簽訂勞動合同，則要求雙倍工資以申請仲裁。北京仲裁委員會一般只支持11個月。法院的判決是不同的。如果支持時間超過11個月，則由區(qū)域法院審理。如果合同未簽訂超過11個月，我們怎么能要求雙倍工資？當(dāng)然，也有救濟(jì)手段。用人單位未依法與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，可以要求用人單位支付勞動者月薪的兩倍。一些仲裁委員會不予受理，發(fā)出拒絕通知書，然后直接向法院提起訴訟
許多工人的勞動合同已經(jīng)到期，單位已通知他們不再續(xù)簽。因合同期滿，雙方已解除合同，單位無過錯，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。中國的勞動法有相應(yīng)的規(guī)定，工人可以得到補(bǔ)償。勞動：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，員工不同意續(xù)簽
北京市高級人民法院、北京市仲裁委員會《勞動爭議案件法律適用研討會紀(jì)要》第28條，如果員工在勞動合同期滿后仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同超過一個月的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數(shù)以當(dāng)月到期工資為準(zhǔn)。在合同到期時不續(xù)簽合同的工人可以獲得補(bǔ)償
如果合同到期后不續(xù)簽，工人也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但有一個例外：單位在維持和改善待遇的同時與您續(xù)簽合同，但你還是不同意續(xù)約。2008年1月1日開始計算新的薪酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計算。每工作一整年支付一個月的工資。不足6個月的，按半個月工資計算。勞動者是否能夠主動獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自雇傭第二個月起向勞動者支付雙倍工資，最長支付期限不得超過11個月。換句話說，在這11個月內(nèi)，當(dāng)單位與工人簽訂勞動合同時，它不能支付雙倍工資
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