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寧波
派遣員工加班工資由誰支付？它會與普通工人不一致嗎
派遣員工的工資是多少
派遣員工也是一種就業方式。需要簽訂勞務派遣合同，工資可以在合同中約定。《勞動合同法》的規定是：
1。勞務派遣單位應當以勞務派遣的形式與用工單位（以下簡稱用人單位）簽訂勞務派遣協議。勞務派遣協議應明確派遣崗位和人員的數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的金額和支付方式以及違約責任。用人單位應當根據工作實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限劃分為若干短期勞務派遣協議。勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容通知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得扣留用人單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用人單位不得向應支付勞務派遣人員加班工資的被派遣勞動者收取費用
加班工資是勞動者在規定的工作時間以外根據生產和工作情況繼續生產或工作所獲得的勞動報酬雇主的需要。《勞動合同法》第63條規定，被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利。派遣員工除與用人單位其他員工一樣享有的工資、加班費、福利獎金和福利外，《勞動合同法》第62條還明確規定，用人單位應當履行下列義務：告知被派遣勞動者其工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金并提供與崗位相關的福利。。。勞務派遣公司、被派遣員工和購買勞務派遣服務的一方應在雙方的協議中就加班事宜達成協議，以明確其責任
我們參加工作時，尤其是出差時，必須注意工資問題。勞務派遣是一種特殊的就業形式。但是，作為工人，我們也應該保護我們的合法利益。我們必須得到我們應該享受的待遇。作為派遣員工，誰來支付加班工資？是否與正式工人相同，必須根據《勞動合同法》確定。更多關于電影制作員工工資的問題，如果你有任何問題，可以去盧巴。進行法律咨詢；如果您有進一步的需要，我們有最專業的律師團隊幫助您
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