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寧波
員工在工傷期間是否仍享有勞動報酬
員工在工傷期間是否仍享有勞動報酬
工傷保險條例第33條規定：“職工因工傷、職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，暫停休假期間原工資和福利待遇不變，由所在單位按月支付。暫停休假期間一般不超過d 12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。“
在實踐中，經常會出現員工月工資不固定的情況。是否計算工資保留期前的工資值得探討
在研究了一些省份工傷保險的實施方法后，得出以下計算方法：第一，如果工傷前的工作時間超過12個月，工傷期間的工資應按照12個月的平均工資計算；第二，如果工作時間少于12個月，平均工資按實際工作時間計算
第三，如果工作時間不足一個月，工傷期間的工資按勞動合同約定的工資金額計算
第四，如果沒有約定的工資金額，且工作時間少于12個月，工傷期間的工資可根據同工同酬原則，參照同崗位員工的工資金額計算
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