如何計算加班工資以維護自身利益

1如果雇主安排工人在節(jié)假日加班，應(yīng)支付不低于工人日工資或小時工資300%的加班工資；用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以在不支付加班工資的情況下安排勞動者補休。如果不給予補假，加班工資應(yīng)不低于工人日工資或小時工資的200%

2。計算加班工資的基礎(chǔ)不一定是工人的總工資。確定加班工資計算基數(shù)時，勞動合同中約定工資的，按照勞動合同約定的勞動者崗位對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同中沒有約定，可以由用人單位與職工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中約定。如果雇主和工人之間沒有達成協(xié)議，則應(yīng)按照工人正常出勤月工資的70%確定。需要注意的是，如果上述措施確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資，則應(yīng)按照最低工資計算。計算加班工資時，日工資按每月平均工作時間20.92天折算，小時工資在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時。也就是說，五一期間每日加班工資的計算方法是：

假日加班工資=加班工資計算基數(shù)÷20.92×300%

休息日加班工資=加班工資計算基數(shù)÷20.92×200%

[注]現(xiàn)在（2008年）有11個法定節(jié)假日。日薪按每月平均工作時間20.83天計算

節(jié)假日加班工資=加班工資計算基數(shù)÷20.83×300%

根據(jù)《勞動法》第36條、第41條和第44條，工人每天工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過44小時；因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，用人單位可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過一小時；因特殊情況需要延長工作時間的，在保證勞動者自身健康的前提下，每天延長的工作時間不得超過三小時；但是，每月不得超過36小時。如果安排勞動者延長工作時間，工資不得低于工資的150%。如果安排勞動者在休息日工作，且無法安排補休，工資不低于工資的200%。如果工人被安排在法定假日工作，工資不低于工資的300%。目前，國家規(guī)定的雇員的年平均月工作日和工作時間分別為20.83天和166.64小時，員工的日工資和小時工資應(yīng)相應(yīng)折算。日工資標準約35.85元，小時工資約4.48元。如果員工在元旦加班一天（8小時），加班工資計算公式為4.48元×300%×8小時=107.52元；1月2日和3日，該員工加班兩天（每天8小時）。員工加班工資計算公式為4.48×200%×16小時=143.36元。如果工人加班，而雇主沒有按照相關(guān)規(guī)定支付工資和報酬，工人可以向各級勞動保障監(jiān)督機構(gòu)舉報和投訴。

閱讀上述介紹后，我相信您已經(jīng)知道您的具體加班工資。一般來說，如果你在不同的時間段加班，單位需要支付的加班工資標準是不同的。其中，如果您在周末加班，且單位日后安排補休，則您不能向員工支付加班工資