如何計算加班工資以維護自身利益
1如果雇主安排工人在節(jié)假日加班,應(yīng)支付不低于工人日工資或小時工資300%的加班工資;用人單位安排勞動者在休息日加班的,可以在不支付加班工資的情況下安排勞動者補休。如果不給予補假,加班工資應(yīng)不低于工人日工資或小時工資的200%
2。計算加班工資的基礎(chǔ)不一定是工人的總工資。確定加班工資計算基數(shù)時,勞動合同中約定工資的,按照勞動合同約定的勞動者崗位對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同中沒有約定,可以由用人單位與職工代表通過集體協(xié)商,在集體合同中約定。如果雇主和工人之間沒有達成協(xié)議,則應(yīng)按照工人正常出勤月工資的70%確定。需要注意的是,如果上述措施確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資,則應(yīng)按照最低工資計算。計算加班工資時,日工資按每月平均工作時間20.92天折算,小時工資在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時。也就是說,五一期間每日加班工資的計算方法是:
假日加班工資=加班工資計算基數(shù)÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資計算基數(shù)÷20.92×200%
[注]現(xiàn)在(2008年)有11個法定節(jié)假日。日薪按每月平均工作時間20.83天計算
節(jié)假日加班工資=加班工資計算基數(shù)÷20.83×300%
休息日加班工資=加班工資計算基數(shù)÷20.83×200%<4。根據(jù)1999年國務(wù)院的規(guī)定,所有公民的法定假日為元旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天,共計10天,而休息日一般為周六和周日,通常稱為雙休日。由于法定假日和休息日的性質(zhì)不同,加班工資也不同。節(jié)假日加班工資高于休息日加班工資根據(jù)《勞動法》第36條、第41條和第44條,工人每天工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過44小時;因生產(chǎn)需要,經(jīng)與工會和職工協(xié)商,用人單位可以延長工作時間。一般情況下,每天不得超過一小時;因特殊情況需要延長工作時間的,在保證勞動者自身健康的前提下,每天延長的工作時間不得超過三小時;但是,每月不得超過36小時。如果安排勞動者延長工作時間,工資不得低于工資的150%。如果安排勞動者在休息日工作,且無法安排補休,工資不低于工資的200%。如果工人被安排在法定假日工作,工資不低于工資的300%。目前,國家規(guī)定的雇員的年平均月工作日和工作時間分別為20.83天和166.64小時,員工的日工資和小時工資應(yīng)相應(yīng)折算。日工資標準約35.85元,小時工資約4.48元。如果員工在元旦加班一天(8小時),加班工資計算公式為4.48元×300%×8小時=107.52元;1月2日和3日,該員工加班兩天(每天8小時)。員工加班工資計算公式為4.48×200%×16小時=143.36元。如果工人加班,而雇主沒有按照相關(guān)規(guī)定支付工資和報酬,工人可以向各級勞動保障監(jiān)督機構(gòu)舉報和投訴。
閱讀上述介紹后,我相信您已經(jīng)知道您的具體加班工資。一般來說,如果你在不同的時間段加班,單位需要支付的加班工資標準是不同的。其中,如果您在周末加班,且單位日后安排補休,則您不能向員工支付加班工資
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