一、11個月雙薪情況
<勞動合同法實施條例第七條>用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定,自錄用之日起滿一個月的次日至滿一年的第一天,每月向勞動者支付兩倍的工資,并予以辭退自雇傭之日起一年內與員工簽訂無期限勞動合同的,應立即與員工簽訂書面勞動合同。“
根據上述規定,工人可獲得11個月的雙倍工資,同時,他們被視為已滿一年。屆時,他們已與雇主簽訂了定期勞動合同。當然,他們有權要求雇主補充書面勞動合同。”隨時進行ct檢查。用人單位從業一年以上,符合《勞動合同法》第十四條第二款規定的情形之一的,可以獲得11個月以上雙倍工資的情形,用人單位自應當訂立無期限勞動合同之日起,構成《勞動合同法》第八十二條第二款規定的“未違反本法規定與勞動者訂立無期限勞動合同的”,根據上述規定,《勞動合同法實施條例》第7條和《勞動合同法》第82條第2款也適用于雇主在這種情況下應承擔的處罰,即:,責任是一致的。因此,從雇傭之日到簽訂無期限勞動合同之日,工人可以獲得雙倍工資
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