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寧波
如果你在一年以上沒有簽訂合同，你能得到多少個月的工資補償
一、11個月雙薪情況
<勞動合同法實施條例第七條>用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定，自錄用之日起滿一個月的次日至滿一年的第一天，每月向勞動者支付兩倍的工資，并予以辭退自雇傭之日起一年內與員工簽訂無期限勞動合同的，應立即與員工簽訂書面勞動合同。“
根據上述規定，工人可獲得11個月的雙倍工資，同時，他們被視為已滿一年。屆時，他們已與雇主簽訂了定期勞動合同。當然，他們有權要求雇主補充書面勞動合同。”隨時進行ct檢查。用人單位從業一年以上，符合《勞動合同法》第十四條第二款規定的情形之一的，可以獲得11個月以上雙倍工資的情形，用人單位自應當訂立無期限勞動合同之日起，構成《勞動合同法》第八十二條第二款規定的“未違反本法規定與勞動者訂立無期限勞動合同的”，根據上述規定，《勞動合同法實施條例》第7條和《勞動合同法》第82條第2款也適用于雇主在這種情況下應承擔的處罰，即：，責任是一致的。因此，從雇傭之日到簽訂無期限勞動合同之日，工人可以獲得雙倍工資
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