在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
雇主應如何補償提前終止勞動合同
雇主應如何補償提前終止勞動合同
1。在勞動合同期限內（如果工人沒有過錯），公司單方面終止合同，屬于非法終止勞動合同，公司應支付兩倍于經濟補償金額的補償。如果公司在未提前30天通知員工的情況下終止勞動合同，則應再支付一個月的代通知金。《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，經濟補償金的計算按半年內半月和半年后一個月計算
經濟補償金是指企業根據國家有關規定或勞動合同以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經濟補償金一般按用人單位職工的工作年限和工資標準計算。公式為：經濟補償=工作年限×月工資
工作年限的計算標準為：經濟補償按職工在本單位的工作年限和每年支付一個月工資的標準支付給職工。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不足6個月的，按半個月工資標準發放。月工資的計算標準為：根據國家有關規定，經濟補償的月工資為企業正常生產條件下勞動合同終止前12個月員工的平均月工資，最低工資計算標準不得低于當地最低工資標準
解除勞動合同的情況
1。雙方協商解除勞動合同
用人單位和勞動者協商一致可以解除勞動合同。通過協商解除勞動合同不存在實質性和程序性限制，只要雙方達成協議，且內容、形式和程序不違反法律的禁止性和強制性規定。用人單位提出解除勞動合同的，應當向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。勞動者單方解除勞動合同
即在符合法律規定的條件時，勞動者有權單方解除勞動合同，而無需雙方協商一致并征得用人單位同意。具體來說，可分為預先通知取消和立即取消。提前通知終止，即勞動者在履行提前通知程序后單方面終止勞動合同。立即終止，即《勞動合同法》第38條規定的情形。在第一款規定的情況下，工人可以單方面終止合同。用人單位單方解除勞動合同
即當符合法律規定的條件時，用人單位有權單方解除勞動合同，無需協商一致。主要包括過失解雇、無過失解雇和經濟解雇
用人單位提前解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。超過6個月不滿1年的，按1年計算。還有其他相關問題。如果您想知道，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
開發商破產違約金能拿到嗎
2020-12-282020上海知青退休的政策是什么
2020-11-07增資后注冊資本怎么算
2021-03-02闖紅燈有哪幾種情況
2021-02-06投資商業地產需謹慎,從五大注意中學如何保護自己
2021-03-07提供虛假學歷入職違法嗎
2021-01-21餐飲業給員工簽合同包含哪些保險費用
2020-12-28用人單位招工能否收押金
2021-01-19離職多久中斷勞動關系
2020-11-19關于拖欠工資和調崗事宜征詢
2021-01-16雇傭關系怎么進行解除
2021-02-26工資支付暫行規定
2020-11-18飛機晚點有賠償嗎
2020-11-30保險人過錯導致合同無效應當承擔賠償責任
2021-03-25人身保險重復保險的賠償原則有哪些
2021-03-18快處快賠理賠五大流程是什么
2021-01-21謊稱發生保險事故保險人會退保險費嗎
2020-11-30辭職后保險怎么處理
2020-11-20面包車拉貨保險拒賠可行嗎
2021-01-31土地承包經營權的法律特征是什么
2021-01-21