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寧波
收回加班費的年數是多少
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條休息日的最低保障企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天，第四十一條用人單位因生產經營需要，經工會和職工協商，可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，有下列情形之一的，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬應不低于工資的150%
（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應不低于其工資的200%
（3）如果工人被安排在法定假日工作，應支付不低于其工資300%的報酬
勞動爭議調解仲裁法第6條有舉證責任。如果發生勞動爭議，雙方有責任為其索賠提供證據。如果與爭議事項有關的證據屬于業主控制和管理的，業主應提供證據；發包人未提供的，由發包人承擔不利后果。（注：如果雇主不提供，此處“不提供”表示雇主主觀上“不提供”，而非客觀上“不能提供”。
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條明確規定，用人單位對用人單位作出的解雇、除名、解聘等決定產生的勞動爭議，應當承擔舉證責任，終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限、，《工傷保險條例》第19條規定：“如果雇主與雇員或雇員的直系親屬就是否構成工傷發生爭議，雇主應承擔舉證責任。”p>
勞動和社會保障部發布的《關于建立勞動關系有關事項的通知》規定，“工資支付憑證、社會保障記錄、招聘登記表、登記表、考勤記錄由用人單位承擔舉證責任”
規定>《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。
前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利而中斷，向有關部門請求權利救濟，或另一方同意履行其義務。仲裁時效期間應從中斷時開始重新計算
如果一方當事人因不可抗力或其他正當原因未能在本條第1款規定的仲裁時效期間內申請仲裁，則仲裁時效期間應暫停。仲裁時效期限自中止時效的原因消除之日起繼續計算
在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，工人的仲裁申請不受本條第一款規定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動關系終止，則應在勞動關系終止之日起一年內提交
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