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寧波
工人曠工扣三天工資合法嗎
工人曠工扣除三天工資合法嗎？規定并不違反法律的強制性規定，應該是有效的。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：用人單位應當依照勞動法的規定，將不違反國家法律、行政法規和政策，經民主程序制定并向勞動者公布的規章制度，作為人民法院審理勞動爭議案件的依據因此，用人單位可以根據自身管理需要制定規章制度，而不違反法律規定
另一種觀點認為，該規定侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權利，是違法的。《勞動法》第50條規定：“工資應按月以貨幣形式支付給工人本人，不得無故扣減或拖延。”員工一天的工作可以得到一天的工資，而公司不能為一天的缺勤支付當天的工資。但是，公司規定扣除三天的工資。額外的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，涉嫌扣發工資
那么，如何依法處理工人曠工？可以選擇以下四種方式：
首先，行政處罰直至勞動合同終止。對于曠工的員工，雇主可以根據曠工天數規定不同的處罰級別，如警告、嚴重警告，甚至終止勞動合同
第二，損失賠償。因勞動者缺勤給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償損失。例如，單位被盜是因為值班人員不值班
第三，扣除績效考核分數。例如，單位可以將績效考核分數與績效工資掛鉤，并規定如果您缺勤一天，將從績效考核分數中扣除5分。缺勤導致績效考核分數和績效工資降低
第四，扣除獎金。從法律上講，獎金支付屬于企業自治范圍。在制定獎金支付政策時，雇主完全可以規定，如果他缺勤一天，他將免除當月的所有獎金
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簡介:
張達鴻律師，中華人民共和國注冊律師、中華律師協會會員、廣州律師協會會員，現任廣東安國律師事務所專職律師，從事法律工作近十年，具有豐富的訴訟和非訴的經驗。擅長處理勞動爭議、交通事故、合同糾紛、房產糾紛、婚姻家庭、公司股權并購及各類刑事案件。自執業以來，承辦過包括刑事、民事、經濟合同、勞動爭議在內的各類典型案件，同時兼任多家企業常年法律顧問。經辦的刑事案件中，有多人被取保候審或被宣告緩刑;在經濟合同事務以及債權債務方面，從事法律成功的為當事人追回多催不還的欠款以及貨款;在勞動工傷方面，為勞動者追回拖欠的工資、加班費、經濟補償金、賠償金，工傷事故方面，抓住關鍵點，成功為當事人申請認定為工傷，實現勞動者的權益最大化。
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