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工人曠工扣三天工資合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-31 · 963人看過

工人曠工扣除三天工資合法嗎?規(guī)定并不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,應(yīng)該是有效的。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法的規(guī)定,將不違反國家法律、行政法規(guī)和政策,經(jīng)民主程序制定并向勞動(dòng)者公布的規(guī)章制度,作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)因此,用人單位可以根據(jù)自身管理需要制定規(guī)章制度,而不違反法律規(guī)定

另一種觀點(diǎn)認(rèn)為,該規(guī)定侵犯了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,是違法的。《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定:“工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人本人,不得無故扣減或拖延。”員工一天的工作可以得到一天的工資,而公司不能為一天的缺勤支付當(dāng)天的工資。但是,公司規(guī)定扣除三天的工資。額外的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資,涉嫌扣發(fā)工資

那么,如何依法處理工人曠工?可以選擇以下四種方式:

首先,行政處罰直至勞動(dòng)合同終止。對(duì)于曠工的員工,雇主可以根據(jù)曠工天數(shù)規(guī)定不同的處罰級(jí)別,如警告、嚴(yán)重警告,甚至終止勞動(dòng)合同

第二,損失賠償。因勞動(dòng)者缺勤給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以要求賠償損失。例如,單位被盜是因?yàn)橹蛋嗳藛T不值班

第三,扣除績效考核分?jǐn)?shù)。例如,單位可以將績效考核分?jǐn)?shù)與績效工資掛鉤,并規(guī)定如果您缺勤一天,將從績效考核分?jǐn)?shù)中扣除5分。缺勤導(dǎo)致績效考核分?jǐn)?shù)和績效工資降低

第四,扣除獎(jiǎng)金。從法律上講,獎(jiǎng)金支付屬于企業(yè)自治范圍。在制定獎(jiǎng)金支付政策時(shí),雇主完全可以規(guī)定,如果他缺勤一天,他將免除當(dāng)月的所有獎(jiǎng)金

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