工人曠工扣除三天工資合法嗎?一種觀點(diǎn)認(rèn)為,“因曠工而扣減三天工資”的規(guī)定并不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,應(yīng)該是有效的。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法的規(guī)定,將不違反國家法律、行政法規(guī)和政策,經(jīng)民主程序制定并向勞動(dòng)者公布的規(guī)章制度,作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)因此,用人單位可以根據(jù)自身管理需要制定規(guī)章制度,而不違反法律規(guī)定
另一種觀點(diǎn)認(rèn)為,該規(guī)定侵犯了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,是違法的。《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定:“工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人本人,不得無故扣減或拖延。”員工一天的工作可以得到一天的工資,而公司不能為一天的缺勤支付當(dāng)天的工資。但是,公司規(guī)定扣除三天的工資。額外的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資,涉嫌扣發(fā)工資
那么,如何依法處理工人曠工?可以選擇以下四種方式:
首先,行政處罰直至勞動(dòng)合同終止。對(duì)于曠工的員工,雇主可以根據(jù)曠工天數(shù)規(guī)定不同的處罰級(jí)別,如警告、嚴(yán)重警告,甚至終止勞動(dòng)合同
第二,損失賠償。因勞動(dòng)者缺勤給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以要求賠償損失。例如,單位被盜是因?yàn)橹蛋嗳藛T不值班
第三,扣除績效考核分?jǐn)?shù)。例如,單位可以將績效考核分?jǐn)?shù)與績效工資掛鉤,并規(guī)定如果您缺勤一天,將從績效考核分?jǐn)?shù)中扣除5分。缺勤導(dǎo)致績效考核分?jǐn)?shù)和績效工資降低
第四,扣除獎(jiǎng)金。從法律上講,獎(jiǎng)金支付屬于企業(yè)自治范圍。在制定獎(jiǎng)金支付政策時(shí),雇主完全可以規(guī)定,如果他缺勤一天,他將免除當(dāng)月的所有獎(jiǎng)金
以上知識(shí)就是對(duì)《盧巴》編輯提出的“工人因缺勤扣除三天工資是否合法”問題的答案。通用域名格式。如果讀者需要法律幫助,歡迎他們來到盧巴。com進(jìn)行法律咨詢
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
土地劃撥需要什么手續(xù)
2021-02-06將分配的耕地作為宅基地建房,會(huì)被要求拆除嗎
2021-02-12父母將房屋贈(zèng)與子女沒過戶怎么辦
2021-01-07房屋贈(zèng)與的步驟有哪些
2020-12-17贍養(yǎng)費(fèi)能請(qǐng)求法律援助嗎
2021-02-14勞務(wù)合同簽競(jìng)業(yè)限制嗎
2021-03-23勞務(wù)合同為什么不屬于勞動(dòng)關(guān)系
2020-12-02合同中免責(zé)條款無效有哪些情形
2021-01-19不幸遭遇交通事故,受害人采取哪種方式索要賠償更有利
2021-02-23雇主責(zé)任險(xiǎn)是什么意思
2021-03-22產(chǎn)品責(zé)任險(xiǎn)條款(涉外)
2021-02-14人身保險(xiǎn)合同的形式有哪些
2020-11-21學(xué)生保險(xiǎn)理賠申請(qǐng)書怎么寫
2021-03-15什么情況下保險(xiǎn)公司可拒絕賠償
2020-11-21車險(xiǎn)理賠定損技巧是什么
2021-01-22分析旅行社責(zé)任保險(xiǎn)案例
2020-11-27保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算方式
2021-01-29村干部侵吞征地拆遷補(bǔ)償款能否以貪污罪定罪處罰
2021-02-212020年住改非拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
2021-02-16和平縣拆遷人民防空警報(bào)設(shè)施和報(bào)廢警報(bào)器、控制終端等設(shè)備審批辦理(流程、材料、地點(diǎn)、費(fèi)用、條件)
2021-03-16