計算加班工資的一個先決條件是,“加班事實”是法律意義上的加班。在實踐中,員工和企業(yè)在認(rèn)定“加班事實”時應(yīng)把握以下幾點(diǎn):
(1)志愿工作不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”,即如果用人單位安排加班,用人單位應(yīng)支付加班工資。如果雇員的工作不是雇主要求或決定的,也沒有雇主認(rèn)可的加班記錄,而只是自愿加班,則不屬于加班,雇主無需支付加班費(fèi)。但是,如果用人單位確認(rèn)員工加班,則為該單位安排的加班,并應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。(2)有證據(jù)表明,為該單位安排的加班可以確認(rèn)為“實際加班”。變相延長員工工作時間屬于加班。但是,前提是員工必須有證據(jù)證明,由于雇主安排的工作任務(wù)過多,員工必須在正常工作時間以外加班。(3)非正常工作時間的員工沒有加班收入。如果雇主安排雇員在法定假日工作,根據(jù)綜合計算,雇主仍應(yīng)支付不低于其自身工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班費(fèi),工時制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)沒有加班收入
(5)如果計件工資制安排的工作超出配額,則被視為“加班”
我相信在閱讀上述答案后,您會理解,自愿加班沒有加班費(fèi)。支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是沒有加班。如果公司不安排你加班,公司就不能承認(rèn)加班的事實,所以沒有必要支付加班費(fèi)。因此,在實踐中,你只需要在工作中完成工作。如果您有任何問題,可以咨詢魯巴。com
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