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員工愿意加班嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-31 · 1023人看過

計算加班工資的一個先決條件是，“加班事實”是法律意義上的加班。在實踐中，員工和企業在認定“加班事實”時應把握以下幾點：

（1）志愿工作不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即如果用人單位安排加班，用人單位應支付加班工資。如果雇員的工作不是雇主要求或決定的，也沒有雇主認可的加班記錄，而只是自愿加班，則不屬于加班，雇主無需支付加班費。但是，如果用人單位確認員工加班，則為該單位安排的加班，并應支付相應的加班工資。（2）有證據表明，為該單位安排的加班可以確認為“實際加班”。變相延長員工工作時間屬于加班。但是，前提是員工必須有證據證明，由于雇主安排的工作任務過多，員工必須在正常工作時間以外加班。（3）非正常工作時間的員工沒有加班收入。如果雇主安排雇員在法定假日工作，根據綜合計算，雇主仍應支付不低于其自身工資標準300%的加班費，工時制人員在標準工作時間內沒有加班收入

（5）如果計件工資制安排的工作超出配額，則被視為“加班”

我相信在閱讀上述答案后，您會理解，自愿加班沒有加班費。支付加班費的標準是沒有加班。如果公司不安排你加班，公司就不能承認加班的事實，所以沒有必要支付加班費。因此，在實踐中，你只需要在工作中完成工作。如果您有任何問題，可以咨詢魯巴。com

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