計算加班工資的一個先決條件是,“加班事實”是法律意義上的加班。在實踐中,員工和企業在認定“加班事實”時應把握以下幾點:
(1)志愿工作不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”,即如果用人單位安排加班,用人單位應支付加班工資。如果雇員的工作不是雇主要求或決定的,也沒有雇主認可的加班記錄,而只是自愿加班,則不屬于加班,雇主無需支付加班費。但是,如果用人單位確認員工加班,則為該單位安排的加班,并應支付相應的加班工資。(2)有證據表明,為該單位安排的加班可以確認為“實際加班”。變相延長員工工作時間屬于加班。但是,前提是員工必須有證據證明,由于雇主安排的工作任務過多,員工必須在正常工作時間以外加班。(3)非正常工作時間的員工沒有加班收入。如果雇主安排雇員在法定假日工作,根據綜合計算,雇主仍應支付不低于其自身工資標準300%的加班費,工時制人員在標準工作時間內沒有加班收入
(5)如果計件工資制安排的工作超出配額,則被視為“加班”
我相信在閱讀上述答案后,您會理解,自愿加班沒有加班費。支付加班費的標準是沒有加班。如果公司不安排你加班,公司就不能承認加班的事實,所以沒有必要支付加班費。因此,在實踐中,你只需要在工作中完成工作。如果您有任何問題,可以咨詢魯巴。com
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山東煒弈律師事務所
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山大法律系本科畢業,律師執業六年,擅長民事糾紛的處理,處理過多起民事糾紛案件,獲得委托人好評。
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