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寧波
計件工資制度的法律依據是什么
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-31
·
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1、 指生產單位消耗的時間，即時間配額
2。指單位時間內應完成的合格產品數量，即產量定額。計件工資標準，也稱計件單價。企業實行計件工資制度，合理確定計件單價。計件單價根據工人在規定的工作時間內完成的勞動定額、與工作材料等級相對應的小時標準工資，并結合工人目前的工資水平確定。工作材料的等級應根據各種工作材料的技術復雜性、繁重的勞動、責任和不同的生產設備條件來確定。修改勞動定額時，計件工資率也應相應修改，因此，如果企業實行計件工資制，應根據標準工時制合理確定勞動者的勞動定額和工資報酬，即：，計件工資按標準工時制計算。根據原勞動部1994年頒布的《工資支付暫行規定》第13條第3款規定，如果實行計件工資的勞動者在完成基本定額任務后，由用人單位安排延長工作時間，根據《勞動法》第36條和第37條的規定，其工資應不低于其自身法定工作時間價格的150%。
對于計件制工人，用人單位應當按照標準工時制度合理確定勞動定額和計件工資標準。
勞動定額通常是指在特定的生產技術條件下，為生產一定數量的產品或完成一定數量的工作而規定的勞動消耗標準組織條件
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