1、 無書面合同的雙倍工資基數(shù)的計(jì)算方法

無書面合同的雙倍工資差額的計(jì)算基數(shù)因地而異，大多數(shù)地區(qū)規(guī)定為當(dāng)月應(yīng)付工資

例如，北京市高級(jí)人民法院《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用研討會(huì)紀(jì)要》規(guī)定，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后仍在用人單位工作，且用人單位已超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，應(yīng)向雇員支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)為當(dāng)月應(yīng)支付的工資

江蘇省高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見（二）》規(guī)定，因未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位每月應(yīng)支付的雙倍工資員工應(yīng)根據(jù)員工當(dāng)月應(yīng)得的工資確定，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、加班工資、津貼、補(bǔ)貼等獎(jiǎng)金貨幣收入。如果工人當(dāng)月的工資包括季度獎(jiǎng)金、半年獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金，則應(yīng)根據(jù)分配后當(dāng)月的實(shí)際獎(jiǎng)金金額在廣東省法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的會(huì)議記錄中確定，雙倍工資差的計(jì)算基數(shù)為當(dāng)月應(yīng)付職工工資，但不包括以下兩項(xiàng)：

（一）支付一個(gè)月以上周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)勵(lì)、半年獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)勵(lì)、年終雙倍工資等，按季度、半年和年度結(jié)算的業(yè)務(wù)傭金（二）支付周期不確定的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性獎(jiǎng)金、津貼和特殊情況下支付的補(bǔ)貼等，但應(yīng)注意上海的規(guī)定。在實(shí)踐中，上海認(rèn)為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)不包括加班工資

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。未休年假工資和報(bào)酬的計(jì)算方法

如果雇主未依法安排員工休年假，如何計(jì)算未使用年假的工資和報(bào)酬

企業(yè)員工帶薪年假實(shí)施辦法規(guī)定，如果用人單位未經(jīng)員工同意安排年假或安排的年假天數(shù)少于年假天數(shù)，對(duì)于當(dāng)年不應(yīng)休年假的天數(shù)，應(yīng)將其日工資收入的300%支付給雇員，如果雇主安排雇員休年假，則包括雇主在正常工作期間支付給雇員的工資收入，但員工以書面形式提出因自身原因不休年假，雇主只能在正常工作期間支付其工資收入

，需要注意的是，用于計(jì)算未使用年假工資報(bào)酬的每日工資收入是根據(jù)員工的月薪除以月薪天數(shù)（21.75天）

這里的月薪是指員工在扣除加班工資12天后的平均月薪雇主支付未使用年假工資前的個(gè)月。在用人單位工作時(shí)間不足12個(gè)月的，按實(shí)際月計(jì)算月平均工資

實(shí)行計(jì)件工資、傭金工資或其他績(jī)效工資制度的員工，年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

，每日工資收入的計(jì)算和支付方法按照上述規(guī)定執(zhí)行

III.工傷福利中個(gè)人工資的計(jì)算方法

工人工傷事故，一次性傷殘津貼的計(jì)算，工傷福利中的一次性工傷醫(yī)療津貼、殘疾人就業(yè)津貼、家屬撫恤金與個(gè)人工資相關(guān)。所以我如何理解我的工資

工傷保險(xiǎn)條例第64條規(guī)定，本條例所述的個(gè)人工資是指受傷員工因工負(fù)傷或職業(yè)病發(fā)生前12個(gè)月內(nèi)的月平均工資

如果我工資高于統(tǒng)籌區(qū)員工平均工資的300%，按統(tǒng)籌區(qū)員工平均工資的300%計(jì)算；我的工資低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%，用人單位少報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算，導(dǎo)致工傷員工享受的工傷保險(xiǎn)福利減少，用人單位應(yīng)當(dāng)向工傷職工補(bǔ)足工傷保險(xiǎn)待遇差額

以上為勞動(dòng)合同中各項(xiàng)補(bǔ)償和待遇標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法。無書面合同的雙倍工資差的計(jì)算基數(shù)因地而異，大部分地區(qū)規(guī)定為當(dāng)月到期工資。但在實(shí)踐中，各地都有不同的規(guī)定。如果您對(duì)此有任何疑問，歡迎您來盧巴進(jìn)行法律咨詢