1、 無書面合同的雙倍工資基數的計算方法
無書面合同的雙倍工資差額的計算基數因地而異,大多數地區規定為當月應付工資
例如,北京市高級人民法院《勞動爭議案件法律適用研討會紀要》規定,如果勞動者在勞動合同期滿后仍在用人單位工作,且用人單位已超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同,根據《勞動合同法》第82條的規定,應向雇員支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數為當月應支付的工資
江蘇省高級人民法院《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見(二)》規定,因未與用人單位簽訂書面勞動合同,用人單位每月應支付的雙倍工資員工應根據員工當月應得的工資確定,包括計時工資或計件工資、加班工資、津貼、補貼等獎金貨幣收入。如果工人當月的工資包括季度獎金、半年獎金和年終獎金,則應根據分配后當月的實際獎金金額在廣東省法院審理勞動爭議案件的會議記錄中確定,雙倍工資差的計算基數為當月應付職工工資,但不包括以下兩項:
(一)支付一個月以上周期的勞動報酬,如季度獎勵、半年獎勵、年終獎勵、年終雙倍工資等,按季度、半年和年度結算的業務傭金(二)支付周期不確定的勞動報酬,如一次性獎金、津貼和特殊情況下支付的補貼等,但應注意上海的規定。在實踐中,上海認為雙倍工資的計算基數不包括加班工資
根據《勞動合同法》第82條,如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與員工簽訂書面勞動合同,用人單位違反本法規定,未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起,每月向勞動者支付雙倍工資。未休年假工資和報酬的計算方法
如果雇主未依法安排員工休年假,如何計算未使用年假的工資和報酬
企業員工帶薪年假實施辦法規定,如果用人單位未經員工同意安排年假或安排的年假天數少于年假天數,對于當年不應休年假的天數,應將其日工資收入的300%支付給雇員,如果雇主安排雇員休年假,則包括雇主在正常工作期間支付給雇員的工資收入,但員工以書面形式提出因自身原因不休年假,雇主只能在正常工作期間支付其工資收入
,需要注意的是,用于計算未使用年假工資報酬的每日工資收入是根據員工的月薪除以月薪天數(21.75天)
這里的月薪是指員工在扣除加班工資12天后的平均月薪雇主支付未使用年假工資前的個月。在用人單位工作時間不足12個月的,按實際月計算月平均工資
實行計件工資、傭金工資或其他績效工資制度的員工,年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
,每日工資收入的計算和支付方法按照上述規定執行
III.工傷福利中個人工資的計算方法
工人工傷事故,一次性傷殘津貼的計算,工傷福利中的一次性工傷醫療津貼、殘疾人就業津貼、家屬撫恤金與個人工資相關。所以我如何理解我的工資
工傷保險條例第64條規定,本條例所述的個人工資是指受傷員工因工負傷或職業病發生前12個月內的月平均工資
如果我工資高于統籌區員工平均工資的300%,按統籌區員工平均工資的300%計算;我的工資低于統籌區職工平均工資的60%,用人單位少報職工工資,未足額繳納工傷保險費的,按統籌區職工平均工資的60%計算,導致工傷員工享受的工傷保險福利減少,用人單位應當向工傷職工補足工傷保險待遇差額
以上為勞動合同中各項補償和待遇標準的計算方法。無書面合同的雙倍工資差的計算基數因地而異,大部分地區規定為當月到期工資。但在實踐中,各地都有不同的規定。如果您對此有任何疑問,歡迎您來盧巴進行法律咨詢
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