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寧波
日工資的計算方法是什么
每日工資計算方法
根據現行《勞動條例》，每周兩天的周末不計入工資計算日，法定節假日可計入工資計算日。年薪日為365-104天（每周休息兩天）=261天，系統月平均工資日為21.75天。年度工作日為365-104天（每周休息兩天）-11天（國家法定節假日）=250天，平均每月系統工作日為20.83天
“系統工資日”是指用于每日工資計算的每月工資日。在薪資發放過程中，涉及到很多考勤項目，如扣除事假、病假工資、加班工資計算、工作不滿一個月的工資計算等，這些都與“系統工資日”和日薪有關
月薪日的換算方法，日薪和時薪為：
月薪天數：（365-104天）÷12月=21.75天（不含11天法定節假日）
日薪：月薪收入÷月薪天數
時薪：月薪收入÷（月薪天數）×8小時）為“系統工作日”主要用于加班計算。一些機構不能實行“標準工時制度”（即每天工作8小時，每周工作40小時），但其平均每日工作時間和平均每周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。加班定義為超過“系統工作日”中規定的工作時間。因此，“系統工作日”的概念是判斷加班的重要依據
國家法定假日從系統工作日的計算中扣除。具體計算方法如下：
年度工作日：365天-104天（一年52周的雙周末）-11天（法定節假日）=250天
月度工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作時間：月和年的工作日×每日的法律規定8小時工資計算
關于職工年平均月工作時間及工資折算的通知
勞動和社會保障部[2008]3號
各省勞動和社會保障廳（局），自治區、直轄市：
根據《國定假日和陣亡將士紀念日管理辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的假期由10天增加到11天。照著員工的年平均每月系統工作日和工資換算方法調整如下：
I.系統工作時數計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天
季度工作日：250天÷4個季度=62.5天/季度
每月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作時間的計算：以月為單位，季度一年的工作日乘以每天8小時
II。日工資與小時工資的折算
根據《勞動法》第51條，用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即折算日工資與小時工資時，不排除國家規定的11天法定節假日
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