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寧波
公司只支付基本工資而不支付獎金是否合法
法律咨詢：
公司只支付基本工資而不支付獎金是否合法
公司的薪酬體系是960基本工資+1540獎金，低于一個月的工資。我在8月底辭職，但領(lǐng)導(dǎo)同意并在月底前簽署了律師的答復(fù)：
是違法行為
獎金也是工資的一部分，應(yīng)該支付
工資應(yīng)根據(jù)合同支付，不得低于最低工資。在北京，是1260元。如果低于最低工資，你可以要求更換。工資包括基本工資、獎金、津貼、傭金和其他費用。拖欠、扣發(fā)工資和改變工資支付方式是違法行為。您可以按照合同約定的方式要求全額支付，并要求單位支付拖欠工資的25%。超過合同約定的工資支付日期15天以上，視為拖欠
您可以自行離職，并提前30天通知公司。公司應(yīng)辦理離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、發(fā)放離職證明、辦理戶籍、社保、檔案移交等
建議協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。勞動仲裁申請應(yīng)當向單位注冊地的勞動仲裁委員會提出。也可以委托律師代表其進行仲裁
勞動仲裁的期限為1年，自已知或應(yīng)已知侵權(quán)之日起計算
當然，具體情況和最終處理方法需要根據(jù)案件細節(jié)和證據(jù)來確定
相關(guān)法律知識：
如果您簽訂了合同，您必須在試用期內(nèi)提前3天通知公司，然后才能離開。如果您不簽訂合同，您可以隨時要求離職，并要求公司支付您應(yīng)得的工資、下月起雙倍工資以及一個月工資的經(jīng)濟補償
您可以與公司協(xié)商給予您全額工資，放棄補償，如果協(xié)商不成，申請勞動仲裁，并準備證據(jù)、工資單、工作許可證、考勤記錄等
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