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寧波
壓一個月的工資合法嗎
壓一個月的工資合法嗎？法律允許他這樣做。《勞動法》沒有明確規(guī)定單位不得催發(fā)員工工資，但只規(guī)定，如果公司催發(fā)員工工資以限制員工離職（調(diào)到其他公司）或作為定金是非法的，員工必須支付勞動報酬，你有理由通過勞動監(jiān)察部門解決這件事。如果公司有此規(guī)定，并且不是限制您和扣除您的押金，那么法律中沒有那么多規(guī)定，公司可以這樣做，雇主有扣繳和拖欠工資的行為。建議向當?shù)赜?a href='http://www.sdjlnm.com/guanxia/3.html' target='_blank' data-horse>管轄權(quán)的勞動監(jiān)察大隊舉報投訴，催促拖欠工資
如有下列情形之一，可選擇通過提起勞動仲裁來保護自己的權(quán)利
第85條：，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當補足差額；逾期付款，責令用人單位按照應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：
（一）未按照勞動合同或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）支付勞動者勞動報酬的低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資
（III）安排加班且不支付加班費
（IV）勞動合同解除或終止時，員工未按照這些規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償
催發(fā)工資以防止突然辭職
如前所述，許多小企業(yè)會這樣做，但許多正規(guī)公司當月不支付工資。這類企業(yè)沒有必要用這種手段來控制員工的突然辭職。因為根據(jù)法律，員工雖然有辭職的權(quán)利，但也必須提前30天向企業(yè)提出申請。如果員工未能做到這一點，企業(yè)可以按照規(guī)章制度對其進行“曠工”處罰。該處罰的結(jié)果將導致該員工辭職并被解雇。員工不僅會遭受部分工資扣除，還會導致無法領取失業(yè)救濟金等一系列后果。因此，對于標準化企業(yè)來說，雖然也有類似的“壓榨工資”的做法，但不是為了防止員工突然離職
什么樣的工作不會壓榨工資？是否催發(fā)工資主要取決于單位的做法，與工作關系不大。大多數(shù)公司在當月和下月支付工資，這不會拖延很長時間。工人們可以放心。當你的工作急需薪水時，為自己的權(quán)益而戰(zhàn)并沒有錯。此時，我建議您咨詢律霸的律師。com在線提供好的建議
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