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寧波
我可以申請工作地點差價調整數和減薪的勞動仲裁嗎
工作地點差價調整和減薪是否可以申請勞動仲裁
工作地點差價調整和減薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等爭議，屬于勞動仲裁范圍。不屬于上述情形，但符合法律規定的其他情形的，可以進行勞動仲裁。
<《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，作為合同變更的重要內容，必須滿足兩個基本前提：
1。雙方通過協商達成協議。在寫作中，兩者都是不可或缺的。如果雇主未經協商一致單方面調動職位，雇員有權拒絕。勞動合同應按照原協議繼續履行
但勞動部辦公廳在《關于員工與企業因崗位變動發生糾紛的批復》中曾對此問題做出明確規定，“因員工不稱職而改變和調整員工崗位屬于雇主的自主權。”
根據《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》的規定，工資爭議屬于勞動爭議。如果員工申請勞動仲裁，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于下列在中華人民共和國境內發生的用人單位與勞動者之間的勞動爭議：
爭議因確認勞動關系引起的糾紛（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的糾紛（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的糾紛（4）因工作時間、休息和休假引起的糾紛，社會保險、福利、培訓和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫療費用引起的糾紛，經濟補償或補償
（6）法律法規規定的其他勞動爭議
您可以申請工作地點差價調整和減薪的勞動仲裁。用人單位與勞動者協商一致的，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。修改后的勞動合同，用人單位和勞動者各執一份。還有其他相關問題。如果您想知道，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢
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