試用期內(nèi)我可以減薪和調(diào)整職位嗎？簽訂的合同中是否有關(guān)于工作崗位調(diào)整和減薪的相關(guān)協(xié)議，公司內(nèi)部是否明確了崗位職責(zé)和具體考核標(biāo)準(zhǔn)，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方有責(zé)任為其索賠提供證據(jù)。但是，如果與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于業(yè)主的控制和管理，業(yè)主應(yīng)提供證據(jù)；發(fā)包人未提供的，由發(fā)包人承擔(dān)不利后果。需要注意的是，在試用期內(nèi)，只要雇主有證據(jù)證明你不適合原來的職位，你就可以調(diào)動(dòng)你的職位或終止勞動(dòng)關(guān)系，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，按半年支付作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY

如果工人的月工資高于雇主所在地的直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年該地區(qū)雇員平均月工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資合同違反本法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，試用期內(nèi)是否可以減薪或調(diào)整工資，取決于公司與員工簽訂的合同中是否有崗位調(diào)整和減薪的相關(guān)約定，公司內(nèi)部是否明確崗位職責(zé)和具體考核標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)際上，公司在減薪和調(diào)整職位時(shí)，應(yīng)與工人協(xié)商，并在工人同意的情況下采取措施。不允許單方面、盲目地降低工資、調(diào)整崗位，損害職工利益。如果您還有其他不懂的地方，也歡迎您到盧巴在線咨詢