拖欠工資是犯罪嗎？法律。關鍵是拖欠工資是否“惡意”

如果雇主惡意拖欠工資，工人可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察部門應責令雇主限期支付。逾期不付款的,，用人單位惡意欠薪，勞動者依照勞動合同第三十八條第（二）項規定解除勞動合同的，勞動監察部門應當責令用人單位按照應付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金根據《勞動合同法》第47條的規定，用人單位應支付的經濟補償標準為員工本人在本單位工作年限內每年一個月的工資，半年以下一年為一年，半年以下半年為半年，最多12年。計算經濟補償的個人工資為合同終止前12個月工人應得的平均工資，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼、補貼和其他貨幣收入。勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算；如果比上一年度當地雇員的平均工資高出300%，則按300%計算。

在什么情況下屬于惡意欠薪罪

惡意欠薪罪改為拒絕支付勞動報酬罪。拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃匿或者在勞動者有能力支付勞動報酬時不支付勞動報酬的方式，逃避支付勞動者勞動報酬的行為。數額較大，經有關政府部門責令支付后仍不支付的

構成拒不支付勞動報酬罪，需要符合犯罪主體、犯罪主觀方面、犯罪客體要件、犯罪構成要件、犯罪構成要件、犯罪構成要件、犯罪構成要件、犯罪構成要件、犯罪構成要件、犯罪構成要件、犯罪構成要件、犯罪構成要件、犯罪構成要件、犯罪構成要件、犯罪構成要件、犯罪構成要件等法律要求，犯罪的客觀方面和鑒定標準。犯罪主體構成要件本罪的犯罪主體是一般主體，即企業和自然人。本罪的主觀故意包括直接故意和間接故意兩個方面。即主觀上知道他不"不向勞動者支付勞動報酬"的行為會產生社會危害后果,使勞動者不能及時實際獲得勞動報酬,而希望或放任這種后果發生。應認定為故意的幾種情況：

（1）明確拒絕行為的人，即明確拒絕支付工人勞動報酬的人，應認定為故意。包括無正當理由的違約，無論是否出于非法占有的目的。（2）雖然它表明應該支付，但如果它主動采取行動并為不支付提供借口，則應被視為故意。無正當理由轉讓財產，造成無力支付的虛假形象的；責令支付勞動報酬的用人單位主要負責人或者工作人員逃匿，造成無力支付的虛假形象的；或非法扣減工資或罰款

3。犯罪客體的構成要件本罪的犯罪客體是雙重客體，它不僅侵犯勞動者的財產權，而且妨礙正常的勞動就業關系，破壞社會主義市場經濟秩序。犯罪的客觀方面本罪的客觀方面是既有危害行為又有危害結果，二者在刑法上有因果關系

（1）以轉移財產、逃逸、窩藏等方式逃避支付勞動者勞動報酬，或者有能力支付但不支付勞動者勞動報酬的。有下列情形之一的，予以承認：

1）以轉移財產、隱匿等方式逃避支付勞動者勞動報酬的行為

2）能夠支付但不支付勞動者勞動報酬的。即企業的銀行存款足以支付勞動者的勞動報酬，但不作為，導致勞動者未能按照合同或法定期限獲得勞動報酬。根據月薪制，如果超過20天未支付工資，則構成“未支付”

（2）金額較大。法律沒有規定成分的絕對值范圍。參照職務侵占罪的犯罪標準，即逃避或者不支付勞動者勞動報酬在5000元以上1萬元以下，構成“大額”應起訴的

（3）被相關政府部門責令支付后仍不支付

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