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寧波
試用五天后有工資嗎
勞動合同法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
如果勞動合同期限為完成某項任務或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期
，試用期不應約定
試用期是指用人單位評定員工是否合格，員工評定用人單位是否符合自身要求的期間，這是雙方的雙向選擇
試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動合同期限
勞動合同法第20條，勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。因此，試用期內有辭職工資，這是法律保證的
公司需要支付員工五天的工資，但員工的工資應在下個月支付本月工資時支付。如果公司財務部門在這種情況下可以直接支付現金，也可以，但應簽署自己的工資單
試用期內辭職工資的計算
試用期內辭職工資應根據正常出勤和加班天數計算，月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數，
工作日加班工資計算方法：月薪÷21.75÷8×加班小時數×1.5x
周末加班工資計算方法：月薪÷21.75÷8×加班小時數×2倍法定節假日加班工資計算方法：月薪÷21.75÷8×加班小時×三倍（1）有《勞動法》第四十四條規定的下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：。如果安排工人延長工作時間，他們應支付不低于其工資1.50%的工資和報酬
2。如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應支付不低于其工資200%的工資。如果工人被安排在法定假日工作，應支付不低于其工資300%的工資
關于轉換員工年平均月工作時間和工資的通知
（II）根據《勞動法》第51條轉換日工資和小時工資
，用人單位應當在法定節假日依法支付工資，即在折算日工資和小時工資時，不排除國家規定的11天法定節假日。照著日工資與小時工資的換算為：
日工資：月工資收入÷月工資天數
小時工資：月工資收入÷（月工資天數）×8小時月工資天數=（365-104天）÷12月=21.75天
法律沒有規定，任何人不得為其支付任何款項幾天內辭職或解雇。試用期內，無論是否簽訂合同，都存在事實勞動關系，勞動是有償的，價值是產生的，工資是依法支付的。一般來說，正規公司即使只解雇員工三天，也會給他們發工資。欲了解更多法律知識，請訪問盧巴。com進行專業咨詢
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