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寧波
為孩子舉行家長會是否需要扣除工資
召開子女家長會是否需要扣除工資
召開子女家長會屬于事假。如果您申請事假，您的工資將被扣除
是否有申請事假的工資
中國的勞動法規對事假工資沒有具體規定，和病假工資勞動部《關于勞動法實施若干問題的意見》第59條規定，在對患病或非因工負傷的員工進行治療時，企業應在規定的醫療期間按有關規定支付病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟可低于當地最低工資，但不低于最低工資的80%
根據勞動部《關于職工年平均月工作時間和工資折算的通知》的規定，日工資：月工資收入÷月工資天數；月薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
根據上述相關規定，相應的日薪一般按事假天數扣除，即月薪÷21.75×事假天數=應扣除的事假工資
申請事假前多長時間
1。任何申請事假的員工本月都不會獲得全勤獎金。經公司批準，員工可休無薪事假，但每年不得超過10個工作日；超過5天的事假必須提前一周提出。如果員工的個人休假超過了公司規定的最大期限，影響公司正常工作，公司將考慮他/她自動辭職，
＜P＞4。工資扣除公式為（基本工資+補貼）÷21.75×事假天數一般公司如何計算事假工資
1。日薪按事假當月的發薪日計算。即將當月工資除以當月發薪日，得到日工資金額。這樣做的缺點是月薪天數不一致。當工作日數較少的月份申請事假時，扣除的工資將高于工作日數較多的月份，而在工作日數較多的月份申請事假則相對劃算。日薪按全年月平均發薪日計算。全年共有52周。有104天的無薪休息。需要365天減去休息日，才能獲得261個發薪日。如果分為12個月，則為21.75天（請注意，11個國定假日全年不工作，但有工資，因此，每月平均工作日為20.83天）。這樣做的缺點是，當員工在工作日較多的月份（如7月和8月）申請大量事假時，你會發現他的工資扣得不夠，而在2月和10月等國定假日較多的月份，他要求一整月的事假。即使不包括國慶假期工資，他也會有不上班的工資
以上是小編為您安排的家長會家長工資扣除的相關內容。一般來說，為子女召開家長會屬于事假，工資將被扣除。但是，如果工人請病假，雇主需要支付工資。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸
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