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寧波
如何處理合同工資與口頭工資之間的差異
如何處理合同中的工資與勞動合同法定條款中的口頭工資不同
：總金額是指各單位在一定期限內(nèi)直接支付給本單位全體員工的勞動報酬總額。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給員工的所有勞動報酬為基礎(chǔ)。工資總額由以下六部分組成：
（I）小時工資
（2）計件工資
（III）獎金
（IV）津貼和補貼
（V）加班費
（VI）特殊情況下支付的工資
讓我們先看看《勞動法》和中關(guān)于工資的規(guī)定>工資支付暫行規(guī)定：工資以人民幣支付，每月至少支付一次。根據(jù)最低工資規(guī)定，除加班工資、中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作條件和條件下的津貼以及法定福利外，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。根據(jù)《建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》，嚴(yán)禁向“承包商”或其他不具備就業(yè)主體資格的組織和個人支付工資。根據(jù)《勞動合同法》，試用期包含在《勞動合同期限》中。如果只約定試用期，則不確定試用期試用期內(nèi)的工資不得低于同一職位最低工資的80%，或合同中約定的工資，如果該職位，報酬和試用期沒有按照上述要求明確規(guī)定，只有及時解釋和修改后才能簽訂合同
其次，根據(jù)《勞動合同法》第17條，勞動合同的條款包括勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》的解釋，勞動報酬是指用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量以貨幣形式支付給勞動者的工資
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