1、 試用期工資正式工資是多少

試用期是指勞動(dòng)合同期限中包含的期間，在此期間勞動(dòng)關(guān)系仍然是非正式的，雇主評(píng)估員工是否合格，并說明用人單位是否符合自己的要求。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并重申試用期內(nèi)的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限在三年以上的勞動(dòng)合同或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月

如果勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或勞動(dòng)合同期限少于三個(gè)月，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期

，試用期不應(yīng)約定

試用期是指勞動(dòng)合同條款中包含的期限，當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系仍處于非正式狀態(tài)時(shí)，雇主評(píng)估雇員是否合格，雇員評(píng)估雇主是否滿足自己的要求。這是雙方雙向選擇的表現(xiàn)

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，試用期是勞動(dòng)合同的期限

III.確定試用期時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)

（I）試用期是約定條款

試用期是約定條款。如果雙方事先不同意，用人單位不能根據(jù)試用期終止勞動(dòng)合同（二）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有所有勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)合同法規(guī)定了約定的試用期條件，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利

這些權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息和休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全和健康保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，提交勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的權(quán)利，以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。還包括依法通過職工代表大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者與用人單位平等協(xié)商，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的權(quán)利。試用期不應(yīng)因試用期的身份而受到限制，并應(yīng)與其他工人區(qū)別開來（三）試用期包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，即勞動(dòng)合同雙方是否簽訂期限為一年的勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限為三年、五年的，約定試用期的，以勞動(dòng)合同期限的前一個(gè)期限（如三天、五天、一周、一個(gè)月、兩個(gè)月）為試用期，包括在勞動(dòng)合同的整個(gè)期限內(nèi)。無論試用期后是否簽訂勞動(dòng)合同，都不允許單獨(dú)約定試用期

綜上所述，試用期工資約為正式員工后工資的80%。在與雇主商定試用期時(shí)，工人必須注意相應(yīng)的期限。如果您在這方面有其他問題，歡迎您來魯巴進(jìn)行法律咨詢，或者您可以撥打魯巴熱線咨詢