1、 勞務派遣代理向賬戶支付工資的時間是多長
勞務派遣公司通常在收到服務費后支付工人的工資。根據(jù)《勞動合同法》第58條的規(guī)定,勞務派遣單位是本法所指的用人單位,應當履行其對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、工作崗位等,etc
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者不工作期間,勞務派遣單位應當按照當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準,按照《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定,按月支付勞動報酬,工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,應提前最后一個工作日付款。工資應至少每月支付一次。如果實行周、日、時工資制,工資可以按周、日、時發(fā)放。勞務派遣
勞務派遣,又稱勞務派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃、員工租賃,是指勞務派遣機構與被派遣勞動者簽訂勞動合同,將勞務派遣到其他用人單位,然后用人單位向派遣機構支付服務費。勞務支付發(fā)生在被派遣勞動者與被派遣企業(yè)(實際用人單位)之間。被派遣企業(yè)向勞務派遣機構支付勞務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國,隨后傳播到法國、德國、日本等國。20世紀90年代,在我國國有企業(yè)勞動制度改革中,出現(xiàn)了可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進行的下崗職工安置勞務派遣。年薪通常在20000-30000之間。派遣工人一般從事低技術工作,如清潔工、保安、銷售員等。一旦工人年老體弱,勞動能力下降,勞動合同期滿后,派遣單位將拒絕續(xù)簽其勞動合同
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