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寧波
公司是否仍需按照相關標準對虧損員工的解雇進行賠償
在下列情況下，根據《中華人民共和國勞動合同法》第36條、第37條和第38條的規定，用人單位不得支付賠償金，用人單位不得支付經濟補償金：第三十六條用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同。第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同，員工可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效的；（6）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規規定的勞動合同
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）勞動合同因第一項第一款規定的情形無效的，本法第26條（6）根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定被依法追究刑事責任的：
按照勞動者在本單位工作的年限和一年的標準給予勞動者經濟補償每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償的最長期限不得超過12年
月工資是指勞動合同解除或終止前12個月內勞動者的平均工資
上述知識是小編對相關法律問題的回答，以及在不需要支付經濟補償的情況下，勞動力會出現哪些情況。此外，還需要支付工人補償金。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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