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寧波
如果你的工作時間少于五天，你有工資嗎
1、 該員工是否在受雇不到五天后離開公司？
員工在受雇不到五天后離開公司。中國的勞動條例規定，如果雇員向雇主提供勞動服務，將有勞動報酬。如果雇主不支付工資，雇員可以投訴a>試用期工資規定
勞動者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于單位所在地最低工資標準
員工試用期工資低于法定工資標準的，也可以向勞動行政部門投訴，如果雇主未能在規定期限內支付，將責令雇主在規定期限內支付試用期工資與法定工資標準之間的差額，勞動行政部門責令用人單位按照應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金；工人也可以向勞動爭議仲裁委員會或法院提起仲裁或訴訟，要求雇主支付工資差額
試用期內被解雇是否有任何經濟補償
，用人單位證明勞動者不符合勞動條件，嚴重違紀，嚴重失職，勞動合同無效的，方可在試用期內依法解除勞動者的勞動合同。否則，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。如果用人單位不能證明勞動者“不符合勞動條件”，隨意終止勞動合同，屬于非法終止，勞動者有權依法要求用人單位支付補償金
經濟補償金按照在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準支付給勞動者；六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，則應向員工支付半個月的工資作為經濟補償
III.可用于尋求工資過程的證據類型
1。工人來自雇主的證據（1）加蓋雇主公章的勞動合同（2）加蓋雇主公章的移民工人借據（3）承包商或工頭簽字的借據（4）單位工資單，工資單和員工工資花名冊（最好有公司公章或財務章）
（5）繳納各種社會保險費（如醫療保險、養老保險、失業保險等）的文件或記錄（最好有單位公章或財務章）
（6） 工作卡、服務卡、工作證、工作服、，工作標記和其他證明身份的證據材料
（7）勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄（最好加蓋單位公章或財務印章）
（8）打印有勞動者姓名的考勤記錄和考勤簿（最好加蓋單位公章或發包人領導簽字）
（9）和關于發包人領導工作的視聽資料（音頻、視頻等）
2。來自其他主體的證據（1）證人證言：工人、雇主的其他工作人員、勞動證人的證言，等證明工人在本單位工作
（2）在工作期間向第三方提供服務后由第三方出具的工作證明
（3）由專業中介打印雙方姓名的收費文件
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