1、 如果沒有勞動合同,10級工傷賠償標準是多少根據(jù)中國相關(guān)法律法規(guī),如果雇主和雇員沒有簽訂書面勞動合同,勞動關(guān)系仍然成立。因此,如果您在沒有勞動合同的情況下因工負傷,您還應(yīng)根據(jù)《工傷保險條例》第37條《工傷保險條例》進行賠償,如果員工被認定為7級至10級因工致殘,他/她應(yīng)享受以下福利:
(I)根據(jù)傷殘程度從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼。標準是7級殘疾是他/她13個月的工資,8級殘疾是他/她11個月的工資,9級殘疾是我9個月的工資,10級殘疾是我7個月的工資
(II)如果勞動和雇傭合同到期,或者勞動者本人提出解除勞動合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補貼,用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補貼。一次性工傷醫(yī)療補助和一次性殘疾就業(yè)補助的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷認定申請需提供哪些材料
工傷保險條例第18條
工傷認定申請應(yīng)提交以下材料:
(2)與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證據(jù)
(三)醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明(或職業(yè)病診斷鑒定)
工傷鑒定申請表如果工傷鑒定申請人提供的材料不完整,應(yīng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因和員工的受傷程度,社會保險行政部門應(yīng)當將需要補正的材料一次告知工傷認定申請人。申請人按照書面通知補正材料后,社會保險行政部門應(yīng)當予以受理
第十九條受理工傷認定申請后,社會保險行政部門根據(jù)檢查需要,可以對工傷事故進行調(diào)查核實,用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)和有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷糾紛的認定,依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。社會保險行政部門對勞動者或者其近親屬認為是工傷的,職業(yè)病診斷證書或者職業(yè)病診斷鑒定證書依法不再調(diào)查核實的,用人單位不認為是工傷。工傷,,雇主應(yīng)承擔第20條規(guī)定的舉證責任社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定,并通知申請工傷認定的職工或者其近親屬以及被聘用單位ee屬于書面形式。
“社會保險行政部門應(yīng)在受理申請后15天內(nèi)做出工傷認定決定,并有明確的事實和權(quán)利義務(wù)。
”如果需要根據(jù)調(diào)查結(jié)論做出工傷認定決定司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門認定工傷的期限,在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門作出認定結(jié)論前暫停。
“如果社會保險行政部門的工作人員與工傷申請人的身份有利害關(guān)系,他應(yīng)退出。
根據(jù)中國的相關(guān)法律法規(guī),如果雇主和雇員沒有簽訂書面勞動合同,勞動關(guān)系仍然成立他。因此,如果沒有勞動合同,員工在工作中受傷,也應(yīng)按照《工傷保險賠償條例》的規(guī)定受傷。以上是魯巴小編提供的相關(guān)答案。通用域名格式。如果您有任何其他與法律相關(guān)的問題,歡迎隨時咨詢法律惡霸網(wǎng)站
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