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寧波
勞動合同中沒有10級工傷賠償標準
1、 如果沒有勞動合同，10級工傷賠償標準是多少根據中國相關法律法規，如果雇主和雇員沒有簽訂書面勞動合同，勞動關系仍然成立。因此，如果您在沒有勞動合同的情況下因工負傷，您還應根據《工傷保險條例》第37條《工傷保險條例》進行賠償，如果員工被認定為7級至10級因工致殘，他/她應享受以下福利：
（I）根據傷殘程度從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼。標準是7級殘疾是他/她13個月的工資，8級殘疾是他/她11個月的工資，9級殘疾是我9個月的工資，10級殘疾是我7個月的工資
（II）如果勞動和雇傭合同到期，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。工傷認定申請需提供哪些材料
工傷保險條例第18條
工傷認定申請應提交以下材料：
（2）與用人單位發生勞動關系（包括事實勞動關系）的證據
（三）醫療診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑒定）
工傷鑒定申請表如果工傷鑒定申請人提供的材料不完整，應包括事故發生的時間、地點、原因和員工的受傷程度，社會保險行政部門應當將需要補正的材料一次告知工傷認定申請人。申請人按照書面通知補正材料后，社會保險行政部門應當予以受理
第十九條受理工傷認定申請后，社會保險行政部門根據檢查需要，可以對工傷事故進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構和有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷糾紛的認定，依照職業病防治法的有關規定執行。社會保險行政部門對勞動者或者其近親屬認為是工傷的，職業病診斷證書或者職業病診斷鑒定證書依法不再調查核實的，用人單位不認為是工傷。工傷,，雇主應承擔第20條規定的舉證責任社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并通知申請工傷認定的職工或者其近親屬以及被聘用單位ee屬于書面形式。
“社會保險行政部門應在受理申請后15天內做出工傷認定決定，并有明確的事實和權利義務。
”如果需要根據調查結論做出工傷認定決定司法機關或者有關行政主管部門認定工傷的期限，在司法機關或者有關行政主管部門作出認定結論前暫停。
“如果社會保險行政部門的工作人員與工傷申請人的身份有利害關系，他應退出。
根據中國的相關法律法規，如果雇主和雇員沒有簽訂書面勞動合同，勞動關系仍然成立他。因此，如果沒有勞動合同，員工在工作中受傷，也應按照《工傷保險賠償條例》的規定受傷。以上是魯巴小編提供的相關答案。通用域名格式。如果您有任何其他與法律相關的問題，歡迎隨時咨詢法律惡霸網站
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