1、 如果沒有勞動(dòng)合同，10級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，如果雇主和雇員沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系仍然成立。因此，如果您在沒有勞動(dòng)合同的情況下因工負(fù)傷，您還應(yīng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第37條《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行賠償，如果員工被認(rèn)定為7級(jí)至10級(jí)因工致殘，他/她應(yīng)享受以下福利：

（I）根據(jù)傷殘程度從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)是7級(jí)殘疾是他/她13個(gè)月的工資，8級(jí)殘疾是他/她11個(gè)月的工資，9級(jí)殘疾是我9個(gè)月的工資，10級(jí)殘疾是我7個(gè)月的工資

（II）如果勞動(dòng)和雇傭合同到期，或者勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷認(rèn)定申請(qǐng)需提供哪些材料

工傷保險(xiǎn)條例第18條

工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)提交以下材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表工傷鑒定

（2）與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證據(jù)

（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明（或職業(yè)病診斷鑒定）

工傷鑒定申請(qǐng)表如果工傷鑒定申請(qǐng)人提供的材料不完整，應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因和員工的受傷程度，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)將需要補(bǔ)正的材料一次告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人。申請(qǐng)人按照書面通知補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)予以受理

第十九條受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)檢查需要，可以對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷糾紛的認(rèn)定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)勞動(dòng)者或者其近親屬認(rèn)為是工傷的，職業(yè)病診斷證書或者職業(yè)病診斷鑒定證書依法不再調(diào)查核實(shí)的，用人單位不認(rèn)為是工傷。工傷,，雇主應(yīng)承擔(dān)第20條規(guī)定的舉證責(zé)任社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬以及被聘用單位ee屬于書面形式。

“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)在受理申請(qǐng)后15天內(nèi)做出工傷認(rèn)定決定，并有明確的事實(shí)和權(quán)利義務(wù)。

”如果需要根據(jù)調(diào)查結(jié)論做出工傷認(rèn)定決定司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門認(rèn)定工傷的期限，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門作出認(rèn)定結(jié)論前暫停。

“如果社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的工作人員與工傷申請(qǐng)人的身份有利害關(guān)系，他應(yīng)退出。

根據(jù)中國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)，如果雇主和雇員沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系仍然成立他。因此，如果沒有勞動(dòng)合同，員工在工作中受傷，也應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)賠償條例》的規(guī)定受傷。以上是魯巴小編提供的相關(guān)答案。通用域名格式。如果您有任何其他與法律相關(guān)的問題，歡迎隨時(shí)咨詢法律惡霸網(wǎng)站