如果公司降低了員工的工資，他們是否能夠保護(hù)他們的權(quán)利

勞動(dòng)合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，并應(yīng)按照合同履行。《勞動(dòng)法》第十七條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同義務(wù)。”p>

單方面減薪實(shí)際上是單方面變更勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反法律和合同。《勞動(dòng)法》第十七條第一款規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。由此可見，未經(jīng)雙方協(xié)商，公司單方面降低工人工資違反了變更勞動(dòng)合同的基本原則和勞動(dòng)合同的規(guī)定。因此，雇主不能無故單方面降低工人的工資

如果公司任意降低工資，該怎么辦P>

對于任意降低員工工資的行為，員工不應(yīng)因情緒原因立即辭職。我認(rèn)為可以采取以下對策：

首先，在繼續(xù)工作并從單位獲得拖欠工資的證據(jù)后，當(dāng)你有一天想與單位結(jié)算工資時(shí)，工人可以到當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodongzhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁處起訴。根據(jù)（發(fā)市[2006]6號(hào)）第1條第1款的規(guī)定，用人單位能夠證明勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間收到拒絕支付工資的書面通知的，以書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。如果雇主無法證明，工人要求其權(quán)利的日期應(yīng)為勞動(dòng)爭議發(fā)生的日期

第二次，第一次在單位工作一個(gè)月。在獲得單位無故減少員工工資的證據(jù)后，本人根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條提出解除合同，“用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工可以解除勞動(dòng)合同”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

這里要強(qiáng)調(diào)的是，在具體操作中，首先要取得證據(jù)，其次要寫明本人提出解除合同的依據(jù)，不僅僅是辭職。否則，將不利于我的證明

以上知識(shí)就是相關(guān)問題的答案。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得隨意減薪。如果沒有協(xié)商，減薪是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢