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如何保障拖欠教師的權利

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-29 · 520人看過

如何在拖欠工資的情況下保護教師的權利

教師享受國家規定的福利待遇和寒暑假帶薪休假。然而，在一些地方，中小學教師拖欠工資的現象傷害了教師的感情，給教育改革和發展帶來了嚴重后果。為了切實保護教師的合法權益，保障教育教學的正常進行，《教師法》明確規定了拖欠教師工資的法律責任。違反本法規定的，由地方人民政府責令改正，拖欠教師工資或者侵犯教師其他合法權益的限期改正

拖欠教師工資、損害教師合法權益的情況更加復雜。有的是地方財政困難,缺錢拖欠,有的是有關人員違反國家財政制度和財政制度,挪用國家教育經費拖欠教師工資。對于前者，地方各級人民政府應在財力有限的情況下，處理好經濟與教育的關系，確保教育優先發展戰略地位的落實。對挪用的資金，必須嚴肅查處，由上級機關責令限期歸還，并對直接責任人員給予行政處分；情節嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任。首先，收集相關證據，證明您與雇主存在事實勞動關系

常用證據可以是工作卡（品牌）、工作服、打卡記錄和其他信息

2。然后確定公司是否惡意違約。如果是惡意違約，應盡快向相關單位投訴。如果只是暫時的資金短缺，那要視情況而定。如果個人力量無法收回工資，我們可以采取法律措施

3.1首先，向勞動監察大隊小組投訴。您可以將投訴材料提交給雇主所在地的勞動監察大隊。或者在某些地區，您可以在線提交投訴材料，如廈門

3.2一般情況下，數據將在提交后1-2個月內處理。如果您有任何問題，可以致電案件處理人員。如果調查人員有任何問題，他們會打電話給你。3.案件處理后，你需要取消投訴。您可以親自前往勞動監察大隊取消該案例，也可以將取消信息發送給勞動監察大隊進行郵件取消

4。如果勞動監察組無法處理，您可以向勞動仲裁委員會申請啟動勞動仲裁

5。如果沒有，您也可以向人民法院提起訴訟

根據《勞動法》第91條，如果用人單位有下列情形之一，侵犯了勞動者的合法權益，拖欠教師的費用違反了什么規定

，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資和經濟補償金，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資；（四）未給予勞動者經濟補償的第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以申請調解、仲裁、調解，提起訴訟或通過協商解決

我相信大家對魯巴小編輯介紹的如何保護教師欠薪權利的問題都有一定的了解。com上面。盧巴的小編輯。com提醒大家，在日常生活中教師的工資必須按時發放，否則很可能會引起一些糾紛。如果你不知道如何在日常生活中處理這些事情，你也可以在互聯網上咨詢相關律師

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