如何保護權利如果公司拖欠工資

根據相關規定，如果雇主拖欠工資，勞動者可以通過以下方式保護權利：

1。勞動者可以與雇主協商。工人可以向勞動行政部門投訴。工人可以依法向當地人民法院申請支付令。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資和相當于工資25%的經濟補償。雖然工人有各種渠道來保護他們的權利，但作者建議工人首先與雇主談判。協商不成的，可以直接提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資和經濟補償金。有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，因勞動合同在規定期限內終止或者解除而支付的加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；如果雇主未能在期限內付款，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：

（1）未按照勞動合同或本法規定支付勞動者勞動報酬的

（2）支付低于當地標準的勞動者工資的最低工資標準（3）安排加班而不支付加班費（4）勞動合同解除或終止，用人單位未按照本法規定向勞動者支付經濟補償的，用人單位應當按照勞動合同和國家規定，按時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，由人民法院依法發出支付令。“

向單位索要工資需要什么證據

1、勞動仲裁委員會裁決

2.勞動仲裁委員會對原告裁決的送達日期證明

3.雙方簽訂的勞動合同或其他雇傭關系證明ip

4。工作開始和結束日期的證明。工人名單

6。工人的工作日和到期工資證明。拖欠勞動報酬具體數額的證據

8。其他證據

企業應如何支付職工工資

根據《勞動法》和《工資支付暫行規定》（勞動部發[1994]489號），企業應按照以下要求支付職工工資和報酬：

1。企業向勞動者支付的工資不得低于當地人民政府規定的最低工資標準。企業支付給工人的工資應以法定貨幣支付，不得以實物或證券代替貨幣支付。企業應當將工資支付給勞動者本人。勞動者因故不能領取工資的，其親屬或者委托他人可以代為領取工資。企業也可以委托銀行代為支付工資。企業向職工支付工資時，必須將支付的工資金額、時間、接收人姓名、簽名等書面記錄，并保存2年以上備查。企業支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單。企業必須按照與職工約定的日期支付職工工資，每月至少支付一次。在休息日或最遲休息日支付。如果實行周、日、時工資制，可以按周、日、時發放

5。對于完成一次性臨時工或特定工作的工人，企業應根據相關協議或合同在完成任務后立即支付工資。勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資

7。職工依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，企業應當按照法律、法規或者勞動合同的規定支付職工工資。勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，企業應當按照提供正常勞動的方式支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）和區政府、政黨、工會、青年聯盟、婦女聯合會和其他組織舉行的會議；擔任人民法院的證明人；參加勞動模范和先進工作者大會；非下班工會基層委員會成員因《工會法》規定的工會活動而占用的生產或工作時間；依法參加的其他社會活動

9。企業因非勞動者原因在一個工資支付周期內關閉的，應當按照勞動合同約定的標準向勞動者支付工資。工資支付期限超過一個月的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。勞動者不提供正常勞動的，可以按照國家有關規定支付工資。勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務后，企業根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作，即加班時，應當在每日法定標準工作時間以外、休息日不休補假、法定節假日工作，不低于勞動合同規定的（原工資）的150%和200%工人標準工資的300%

公司應如何處理員工拖欠的工資

如果雇主拖欠工資，員工可以先與雇主協商。如果協商無法解決，可以通過以下法律渠道解決：

1。向當地勞動保障監察機構投訴并報告

2。向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。通過訴訟解決。這可分為三種情況：

（1）對于勞動爭議案件，如果任何一方拒絕接受勞動仲裁，可以向法院提起訴訟

（2）勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可以向法院申請執行

（3）屬于拖欠勞動的，可以直接向法院提起民事訴訟

由lyba的編輯介紹這些知識。以及要保護我國拖欠工資的合法權益，以及許多企業員工的工資扣除。作為員工，我們應該保護自己的合法權益，任何人都不得侵犯自己的權益，如果還有其他不明白的地方，歡迎咨詢小編