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寧波
如果您拒絕加班并被公司解雇，如何保護您的權(quán)利
如何拒絕加班并被解雇
雇主因員工拒絕加班而解雇員工，屬于非法終止勞動合同。勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，即繼續(xù)返回單位工作。勞動者解除勞動合同，也可以要求用人單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，則應向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。公司安排員工加班時應滿足三個條件：
（1）生產(chǎn)經(jīng)營需要
（2）在程序上，加班前要與工會和職工協(xié)商：一是用人單位與工會的協(xié)商。第二，與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商強迫員工加班，員工有權(quán)拒絕加班。（3）加班時間必須符合法律規(guī)定。每天加班不得超過一小時。特殊情況下可以延長，但最多不得超過3小時，每月不得超過36小時
根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以與工會和職工協(xié)商延長工作時間，通常每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，每天延長的工作時間不得超過3小時，但如果用人單位需要加班，每月延長的工作時間不得超過36小時，同時滿足上述三個條件。如果不滿足這三個條件，員工有權(quán)拒絕加班
以上是小員工整理的相關(guān)信息。加班有一定的條件。如果員工在某些情況下有權(quán)拒絕加班，公司不能因此解雇員工，否則將面臨行政處罰。如果您仍有相應的問題，請咨詢Luba網(wǎng)站
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