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如何定義加班或加班

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-29 · 260人看過

如何定義加班或加班

加班是在企業實行工時制度的基礎上延長工作時間。在法定假日和公共假日工作的人被稱為加班,在正常工作日延長工作時間的人被稱為加班。加班必然會占用員工的休息時間。過度加班會危及員工的健康。為有效控制加班,相關勞動法律法規應予以限制。

<《勞動法》第43條規定,用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。《國務院關于職工工作時間的規定》規定,任何單位和個人不得擅自延長職工的工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的,按照國家有關規定執行勞動部《國務院關于職工工作時間規定的實施辦法》也規定,任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。企業因生產經營需要延長職工工作時間的,無論是加班還是加班,都應當執行《勞動法》第四十一條的規定,職工在正常工作時間以外和應當休息的時間內完成的工作,這是在休息時間延長工作時間。為了保護員工的休息權利,國家對加班進行了嚴格限制,并規定了延長工作時間的程序和上限。正常情況下,用人單位不得加班。只有滿足下列條件之一,才能組織工人加班:

1。這對生產經營來說是非常必要的。工作不得在休息日和法定節假日中斷,必須持續生產、運輸或運營。設備檢修和維護必須在休息日或法定節假日進行。為了完成國家的緊迫任務和農副產品收購、運輸、加工旺季的迫切需要

5。生產設備、運輸線路和公共設施發生故障,影響生產和公共利益,必須及時修復。自然災害、事故或其他原因威脅勞動者的生命、健康和財產安全,需要緊急處理

在上述情況下,用人單位需要組織勞動者加班的,加班前應經工會和職工本人同意,并經單位領導批準

如何處理加班糾紛

用人單位應根據生產經營情況安排職工加班,并應與工會和工人協商。如有異議和勞動爭議仲裁委員會應按照勞動部《關于實施勞動法若干問題的意見》(勞辦發〔1995〕309號)第71條的規定處理。協商不成,企業決定在勞動法規定的延長工作時間內加班的,要求員工服從單位的決定;企業違法決定加班的,應當要求企業撤銷該決定,員工也有權拒絕執行該決定

承擔加班舉證責任的員工

加班是指在規定的工作時間以外繼續工作。舉證責任是指當事人應當提供證據證明自己的主張,否則應當承擔不利后果。在民事訴訟中,舉證責任一般基于誰主張誰提供證據的原則,即提出請求的人必須證明請求的合理性,否則將得不到法律的支持。勞動爭議案件的舉證責任不完全符合民法誰主張誰舉證的原則,但規定部分舉證責任應由用人單位承擔,《勞動爭議調解仲裁法》第6條規定:“如發生勞動爭議,雙方應負責為其索賠提供證據。如果與爭議事項有關的證據屬于雇主的控制和管理,雇主應提供;如果雇主不提供,則應承擔不利后果。”

工資支付暫行規定:“用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付記錄表,保存至少兩年備查。工資支付記錄表主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時間、支付項目和金額、加班工資金額、金額等應付新臺幣,扣除的項目和金額,實際支付的金額,等“

因此,如果因加班與雇主發生勞動爭議,雇員可以向仲裁委員會申請要求雇主提供工資單,以證明雇員的工資支付記錄

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