如何定義加班或加班

加班是在企業實行工時制度的基礎上延長工作時間。在法定假日和公共假日工作的人被稱為加班，在正常工作日延長工作時間的人被稱為加班。加班必然會占用員工的休息時間。過度加班會危及員工的健康。為有效控制加班，相關勞動法律法規應予以限制。

<《勞動法》第43條規定，用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。《國務院關于職工工作時間的規定》規定，任何單位和個人不得擅自延長職工的工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。勞動部《國務院關于職工工作時間規定的實施辦法》也規定，任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。企業因生產經營需要延長職工工作時間的，無論是加班還是加班，都應當執行《勞動法》第四十一條的規定，職工在正常工作時間以外和應當休息的時間內完成的工作，這是在休息時間延長工作時間。為了保護員工的休息權利，國家對加班進行了嚴格限制，并規定了延長工作時間的程序和上限。正常情況下，用人單位不得加班。只有滿足下列條件之一，才能組織工人加班：

1。這對生產經營來說是非常必要的。工作不得在休息日和法定節假日中斷，必須持續生產、運輸或運營。設備檢修和維護必須在休息日或法定節假日進行。為了完成國家的緊迫任務和農副產品收購、運輸、加工旺季的迫切需要

5。生產設備、運輸線路和公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時修復。自然災害、事故或其他原因威脅勞動者的生命、健康和財產安全，需要緊急處理

在上述情況下，用人單位需要組織勞動者加班的，加班前應經工會和職工本人同意，并經單位領導批準

如何處理加班糾紛

用人單位應根據生產經營情況安排職工加班，并應與工會和工人協商。如有異議和勞動爭議，仲裁委員會應按照勞動部《關于實施勞動法若干問題的意見》（勞辦發〔1995〕309號）第71條的規定處理。協商不成，企業決定在勞動法規定的延長工作時間內加班的，要求員工服從單位的決定；企業違法決定加班的，應當要求企業撤銷該決定，員工也有權拒絕執行該決定

承擔加班舉證責任的員工

加班是指在規定的工作時間以外繼續工作。舉證責任是指當事人應當提供證據證明自己的主張，否則應當承擔不利后果。在民事訴訟中，舉證責任一般基于誰主張誰提供證據的原則，即提出請求的人必須證明請求的合理性，否則將得不到法律的支持。勞動爭議案件的舉證責任不完全符合民法誰主張誰舉證的原則，但規定部分舉證責任應由用人單位承擔，《勞動爭議調解仲裁法》第6條規定：“如發生勞動爭議，雙方應負責為其索賠提供證據。如果與爭議事項有關的證據屬于雇主的控制和管理，雇主應提供；如果雇主不提供，則應承擔不利后果。”

因此，如果因加班與雇主發生勞動爭議，雇員可以向仲裁委員會申請要求雇主提供工資單，以證明雇員的工資支付記錄

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