1、 工會是工人階級的群眾組織,它是在無產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級的斗爭過程中產(chǎn)生和發(fā)展起來的。工人階級和資產(chǎn)階級的利益是對立的。在反對資本主義壓迫和剝削的斗爭中,工人們認識到,為了適應(yīng)反對資產(chǎn)階級斗爭的需要,為了維護自己的利益,為了贏得斗爭,他們必須團結(jié)起來。因此,根據(jù)工人階級斗爭的需要,工會應(yīng)運而生。法律賦予工會的具體權(quán)利是什么
(I)代表和組織職工參與國家社會事務(wù)管理和企業(yè)事業(yè)單位民主管理
新的《工會法》對工會的參與作出了不同的規(guī)定縣級以上各級參加政治討論和工會基層組織參與企業(yè)事業(yè)單位民主管理的情況,主要包括:
1。工會參與法律法規(guī)的起草。《工會法》第28條規(guī)定:“……省、自治區(qū)人民政府所在地市和經(jīng)國務(wù)院批準的較大城市以上的人民政府應(yīng)當研究起草法律、法規(guī)、規(guī)章,就涉及職工利益的重大問題聽取同級工會的意見。”
2。工會參與制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃,參與研究制定工資、價格、安全生產(chǎn)、勞動保護、勞動保險等重大政策措施。《工會法》第28條規(guī)定:“縣級以上人民政府在制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃時,應(yīng)當聽取同級工會的意見。”p>
3。各級人民政府可以采取適當措施,研究解決涉及職工利益的問題。《工會法》第29條規(guī)定了這一點。工會代表和組織職工參與企業(yè)管理。《工會法》在相關(guān)條款中有明確規(guī)定
(二)維護職工的合法權(quán)益
職工的合法權(quán)益涉及職工民主權(quán)利、勞動權(quán)利等廣泛內(nèi)容。工會應(yīng)當依法維護勞動者的這些權(quán)利。工會法規(guī)定:
1。維護職工的民主權(quán)利,有權(quán)對侵犯職工合法權(quán)益的行為進行調(diào)查。《工會法》第16條規(guī)定,“全民所有制或集體所有制企業(yè)事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度的,工會有權(quán)提出意見,保障職工依法行使民主管理權(quán)。”. 它還規(guī)定,“工會可以派代表對工會組織所在的企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)侵犯職工合法權(quán)益的行為進行調(diào)查,有關(guān)單位應(yīng)當予以協(xié)助”
2。維護職工的勞動權(quán)益和其他合法權(quán)益。勞動權(quán)利的內(nèi)容也非常廣泛,包括勞動就業(yè)、勞動報酬、勞動保護、勞動保險等方面。《工會法》第18條規(guī)定,“工會應(yīng)幫助和指導(dǎo)員工與企業(yè)和事業(yè)單位的行政部門簽訂勞動合同”。第18條還規(guī)定,“工會可以代表雇員與企業(yè)和機構(gòu)的行政當局簽訂集體合同”。第19條規(guī)定:“工會認為企業(yè)解雇或處罰員工不適當?shù)模袡?quán)提出意見。”p>3。工會有權(quán)參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁,并在訴訟中給予員工極大的支持和幫助。《工會法》第20條規(guī)定,“工會參與企業(yè)勞動爭議的調(diào)解”,“地方勞動爭議仲裁機構(gòu)應(yīng)當有同級工會代表”。第二十一條規(guī)定:“企業(yè)侵犯職工勞動權(quán)益的,工會可以提出調(diào)解意見;職工向人民法院提起訴訟的,工會應(yīng)當給予支持和協(xié)助。”p>
4。工會有權(quán)對危及職工生命安全的情況提出解決意見。發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,有權(quán)建議企業(yè)管理部門組織職工撤離危險場所。工會有權(quán)參與調(diào)查傷亡事故和其他嚴重危害職工健康的問題。這主要是在《工會法》第24條中規(guī)定的。工會參與停工、怠工事件的調(diào)查處理。《工會法》第25條規(guī)定:“企業(yè)停產(chǎn)、停產(chǎn)的,工會應(yīng)當會同企業(yè)管理部門或者有關(guān)方面協(xié)商解決職工提出的可以解決的合理要求,盡快恢復(fù)正常的生產(chǎn)秩序。”
(三)動員和組織職工參與社會主義經(jīng)濟建設(shè)大力發(fā)展社會主義經(jīng)濟,提高勞動生產(chǎn)率,一個非常重要的方面就是提高職工的生產(chǎn)積極性、主動性和創(chuàng)造性,提高勞動者的文化素質(zhì)和掌握科學(xué)技術(shù)的能力。《工會法》第8條和第26條規(guī)定了工會在這方面的具體權(quán)利和義務(wù)。動員員工以主人翁的態(tài)度對待勞動,愛護國家和企業(yè)財產(chǎn),遵守勞動紀律,動員和組織員工努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。組織職工開展社會主義勞動競爭,開展群眾性合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)合作活動,提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益,發(fā)展社會生產(chǎn)力
3。協(xié)助企事業(yè)單位管理辦好職工集體福利事業(yè),做好勞動工資工作,勞動保護和勞動保險
(四)教育職工不斷提高思想政治意識和文化技術(shù)素質(zhì)
工會法第9條規(guī)定:“工會應(yīng)當開展愛國主義、集體主義、社會主義、民主法制、紀律教育和科學(xué)文化、技術(shù)教育,提高職工的思想道德和科學(xué)文化、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì),使職工成為有理想、有道德、有責(zé)任感的勞動者文化和紀律。“
(五)協(xié)助政府和企業(yè)事業(yè)單位進行行政建設(shè)
工會法第5條規(guī)定,工會“協(xié)助人民政府開展工作,維護工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以民主為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)工農(nóng)聯(lián)盟。“工會與政府的關(guān)系是一種基于共同根本利益的相互支持和相互尊重的關(guān)系。工會應(yīng)支持和協(xié)助政府開展各項工作,以實現(xiàn)全體人民的政治和經(jīng)濟利益;政府也應(yīng)支持工會參與i參政議政、民主監(jiān)督
基于上述介紹,工會代表和組織職工參與國家社會事務(wù)管理和企事業(yè)單位民主管理。我相信通過閱讀以上介紹,您將對工會定義的法律知識有一定的了解。如果您在這方面仍有法律問題,請咨詢律師。com,誰將為您提供專業(yè)答案
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簡介:
賈穎磊律師畢業(yè)于西北政法大學(xué),碩士研究生學(xué)歷,先后在上海御宗律師事務(wù)所,上海滬港律師事務(wù)所,北京市隆安律師事務(wù)所上海分所等單位從事律師工作,執(zhí)業(yè)期間曾長期在上海市公安局寶山分局交通警察大隊事故審理科,上海市寶山區(qū)勞動局工傷科,勞動人事仲裁院等單位為人民群眾提供法律咨詢,為弱勢群體提供法律援助,參與辦理了大量交通事故,人身損害賠償及勞動糾紛類案件,為當事人挽回巨額經(jīng)濟損失。
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