1、 工會是工人階級的群眾組織，它是在無產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級的斗爭過程中產(chǎn)生和發(fā)展起來的。工人階級和資產(chǎn)階級的利益是對立的。在反對資本主義壓迫和剝削的斗爭中，工人們認識到，為了適應(yīng)反對資產(chǎn)階級斗爭的需要，為了維護自己的利益，為了贏得斗爭，他們必須團結(jié)起來。因此，根據(jù)工人階級斗爭的需要，工會應(yīng)運而生。法律賦予工會的具體權(quán)利是什么

（I）代表和組織職工參與國家社會事務(wù)管理和企業(yè)事業(yè)單位民主管理

新的《工會法》對工會的參與作出了不同的規(guī)定縣級以上各級參加政治討論和工會基層組織參與企業(yè)事業(yè)單位民主管理的情況，主要包括：

1。工會參與法律法規(guī)的起草。《工會法》第28條規(guī)定：“……省、自治區(qū)人民政府所在地市和經(jīng)國務(wù)院批準的較大城市以上的人民政府應(yīng)當研究起草法律、法規(guī)、規(guī)章，就涉及職工利益的重大問題聽取同級工會的意見。”

2。工會參與制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，參與研究制定工資、價格、安全生產(chǎn)、勞動保護、勞動保險等重大政策措施。《工會法》第28條規(guī)定：“縣級以上人民政府在制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃時，應(yīng)當聽取同級工會的意見。”p>

3。各級人民政府可以采取適當措施，研究解決涉及職工利益的問題。《工會法》第29條規(guī)定了這一點。工會代表和組織職工參與企業(yè)管理。《工會法》在相關(guān)條款中有明確規(guī)定

（二）維護職工的合法權(quán)益

職工的合法權(quán)益涉及職工民主權(quán)利、勞動權(quán)利等廣泛內(nèi)容。工會應(yīng)當依法維護勞動者的這些權(quán)利。工會法規(guī)定：

1。維護職工的民主權(quán)利，有權(quán)對侵犯職工合法權(quán)益的行為進行調(diào)查。《工會法》第16條規(guī)定，“全民所有制或集體所有制企業(yè)事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度的，工會有權(quán)提出意見，保障職工依法行使民主管理權(quán)。”. 它還規(guī)定，“工會可以派代表對工會組織所在的企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)侵犯職工合法權(quán)益的行為進行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當予以協(xié)助”

3。工會有權(quán)參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁，并在訴訟中給予員工極大的支持和幫助。《工會法》第20條規(guī)定，“工會參與企業(yè)勞動爭議的調(diào)解”，“地方勞動爭議仲裁機構(gòu)應(yīng)當有同級工會代表”。第二十一條規(guī)定：“企業(yè)侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以提出調(diào)解意見；職工向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當給予支持和協(xié)助。”p>

4。工會有權(quán)對危及職工生命安全的情況提出解決意見。發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)建議企業(yè)管理部門組織職工撤離危險場所。工會有權(quán)參與調(diào)查傷亡事故和其他嚴重危害職工健康的問題。這主要是在《工會法》第24條中規(guī)定的。工會參與停工、怠工事件的調(diào)查處理。《工會法》第25條規(guī)定：“企業(yè)停產(chǎn)、停產(chǎn)的，工會應(yīng)當會同企業(yè)管理部門或者有關(guān)方面協(xié)商解決職工提出的可以解決的合理要求，盡快恢復(fù)正常的生產(chǎn)秩序。”

大力發(fā)展社會主義經(jīng)濟，提高勞動生產(chǎn)率，一個非常重要的方面就是提高職工的生產(chǎn)積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高勞動者的文化素質(zhì)和掌握科學(xué)技術(shù)的能力。《工會法》第8條和第26條規(guī)定了工會在這方面的具體權(quán)利和義務(wù)。動員員工以主人翁的態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)財產(chǎn)，遵守勞動紀律，動員和組織員工努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。組織職工開展社會主義勞動競爭，開展群眾性合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)合作活動，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，發(fā)展社會生產(chǎn)力

3。協(xié)助企事業(yè)單位管理辦好職工集體福利事業(yè)，做好勞動工資工作，勞動保護和勞動保險

（四）教育職工不斷提高思想政治意識和文化技術(shù)素質(zhì)

工會法第9條規(guī)定：“工會應(yīng)當開展愛國主義、集體主義、社會主義、民主法制、紀律教育和科學(xué)文化、技術(shù)教育，提高職工的思想道德和科學(xué)文化、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，使職工成為有理想、有道德、有責(zé)任感的勞動者文化和紀律。“

（五）協(xié)助政府和企業(yè)事業(yè)單位進行行政建設(shè)

工會法第5條規(guī)定，工會“協(xié)助人民政府開展工作，維護工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以民主為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)工農(nóng)聯(lián)盟。“工會與政府的關(guān)系是一種基于共同根本利益的相互支持和相互尊重的關(guān)系。工會應(yīng)支持和協(xié)助政府開展各項工作，以實現(xiàn)全體人民的政治和經(jīng)濟利益；政府也應(yīng)支持工會參與i參政議政、民主監(jiān)督

基于上述介紹，工會代表和組織職工參與國家社會事務(wù)管理和企事業(yè)單位民主管理。我相信通過閱讀以上介紹，您將對工會定義的法律知識有一定的了解。如果您在這方面仍有法律問題，請咨詢律師。com，誰將為您提供專業(yè)答案