無(wú)論加班工資是按月薪還是按已付工資計(jì)算

如果工人在加班時(shí)得到加班工資，當(dāng)雇主想要支付工資時(shí)，已付工資應(yīng)該是已付工資而不是月薪，月工資為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中約定的工資。第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并有下列條款：

勞動(dòng)合同期限

勞動(dòng)保護(hù)和工作條件（四）勞動(dòng)報(bào)酬（五）勞動(dòng)紀(jì)律（六）勞動(dòng)合同終止條件（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（七）除前款規(guī)定的必要條款外，第四十四條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資和報(bào)酬應(yīng)不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無(wú)法安排補(bǔ)假，則應(yīng)不低于其工資的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，不低于工資的300%

單位加班后不發(fā)放加班費(fèi)怎么辦

節(jié)日期間加班但沒(méi)有加班費(fèi)的，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察部門(mén)投訴并報(bào)告，提出維權(quán)主張時(shí)，注意收集加班證據(jù)。如果你不能獲得加班工資，工人可以通過(guò)兩種方式保護(hù)自己的權(quán)利：

第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴，由其調(diào)查處理

第二，如果對(duì)加班工資的支付存在爭(zhēng)議，可向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求用人單位支付加班費(fèi)和法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者依法維權(quán)時(shí)，必須注意收集加班證據(jù)，如考勤卡、單位用餐記錄等。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)注意仲裁期限不得超過(guò)一年。此外，針對(duì)個(gè)別單位向加班員工發(fā)放“紅包”并將“紅包”視為員工加班工資的現(xiàn)象，“紅包”是對(duì)員工一年工作表現(xiàn)的肯定和表?yè)P(yáng)，類似年終獎(jiǎng)勵(lì)，但不能替代節(jié)日加班工資。如果單位拒絕支付加班工資，員工可以準(zhǔn)備加班記錄、勞動(dòng)合同、書(shū)面材料等，并向勞動(dòng)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)報(bào)告

上述知識(shí)是小員工對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。如果工人在加班時(shí)獲得加班工資，當(dāng)雇主想要支付工資時(shí)，工資應(yīng)為實(shí)際工資而不是月薪，月薪為《勞動(dòng)合同法》約定的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢