無(wú)論加班工資是按月薪還是按已付工資計(jì)算
如果工人在加班時(shí)得到加班工資,當(dāng)雇主想要支付工資時(shí),已付工資應(yīng)該是已付工資而不是月薪,月工資為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中約定的工資。第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立,并有下列條款:
勞動(dòng)保護(hù)和工作條件(四)勞動(dòng)報(bào)酬(五)勞動(dòng)紀(jì)律(六)勞動(dòng)合同終止條件(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任(七)除前款規(guī)定的必要條款外,第四十四條有下列情形之一的,當(dāng)事人可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容:,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬:(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,工資和報(bào)酬應(yīng)不低于工資的150% (2)如果工人被安排在休息日工作,且無(wú)法安排補(bǔ)假,則應(yīng)不低于其工資的200% (3)如果工人被安排在法定假日工作,不低于工資的300% 單位加班后不發(fā)放加班費(fèi)怎么辦 節(jié)日期間加班但沒(méi)有加班費(fèi)的,應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察部門投訴并報(bào)告,提出維權(quán)主張時(shí),注意收集加班證據(jù)。如果你不能獲得加班工資,工人可以通過(guò)兩種方式保護(hù)自己的權(quán)利: 第一,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴,由其調(diào)查處理 第二,如果對(duì)加班工資的支付存在爭(zhēng)議,可向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議 上述知識(shí)是小員工對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。如果工人在加班時(shí)獲得加班工資,當(dāng)雇主想要支付工資時(shí),工資應(yīng)為實(shí)際工資而不是月薪,月薪為《勞動(dòng)合同法》約定的工資。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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尹韋韋律師,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于全國(guó)優(yōu)秀、安徽先進(jìn)-----安徽深藍(lán)律師事務(wù)所,合肥律師協(xié)會(huì)會(huì)員,從事律師工作數(shù)年。工作以來(lái),主要辦理合同糾紛(勞務(wù)合同、買賣合同、融資租賃合同、建設(shè)工程合同、借款合同)、刑事辯護(hù)、婚姻家事類案件,擁有豐富的訴訟和庭審經(jīng)驗(yàn)。參與辦理的部分典型案件如下:1、黃某、鐘某建設(shè)工程施工合同糾紛(為委托人爭(zhēng)取到210409元工程款);2、肖某離婚糾紛(依法分割夫妻共同財(cái)產(chǎn),未承擔(dān)夫妻共同債務(wù));3、李某勞務(wù)合同糾紛(為委托人爭(zhēng)取到勞務(wù)報(bào)酬27601元);4、王某機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任糾紛(為委托人爭(zhēng)取到各項(xiàng)賠償合計(jì)101174元);5、六安某公司買賣合同糾紛(為委托人爭(zhēng)取到貨款18592元);6、潘某民間借貸糾紛(為委托人爭(zhēng)取到借款人民幣36000元)…
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