1、 如果公司的員工未能確認賠償金額，該怎么辦？如果企業破產，雙方根據《勞動法》的要求進行協商和處理，職工的遣散費按照《勞動合同法》的有關規定計算支付。即：勞動合同法第四十七條職工的經濟補償，按照在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作六個月以下的，按一年計算d半個月工資的經濟補償。

如果該地區上一年度公布的員工平均月工資是其所在地的三倍，則員工的月工資高于其所在地的直轄市或設區的市人民政府的月工資，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資?！?/p>

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》：《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償月薪，按照應支付給勞動者的工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼、轉包工資等sidy和其他貨幣收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。如果工人工作少于12個月，則平均工資應根據實際工作月數計算。企業破產時，職工有權根據法律規定領取工資。在破產清算過程中,，企業應當首先按照《中華人民共和國企業破產法》規定的清算程序支付職工工資

破產企業職工安置費由企業按照職工平均工資收入的三倍計算根據1997年國務院發布的《國務院關于在多個城市試行國有企業合并破產和職工再就業的補充通知》和《關于企業職工安置的批復》，企業所在城市的職工勞動部辦公廳頒發的破產企業，對暫時未就業的職工，由再就業服務中心發放基本生活費，再就業后停止撥付。自謀職業的，可以一次性繳納安置費，安置費不得高于上一年度所在城市企業職工平均工資的三倍。各地可根據安置對象的不同情況確定不同的安置費標準，對不同工齡的破產企業職工實行差別待遇。破產企業職工領取一次性安置費后自行就業的，進入本行業，不再享受失業救濟金

破產企業職工安置費用從企業取得的土地使用權轉讓收入中撥付依法破產的企業。破產企業以土地使用權作為抵押的，其轉讓收入也應當先用于安置職工。不足支付的，從處置無擔保財產和抵押財產的收入中依次支付不足部分。拍賣破產企業財產所得的收入仍不足以安置職工的，由同級人民政府按照企業的隸屬關系承擔

如果職工在公司破產時不確認賠償金額怎么辦？如果公司未能按照《勞動法》的相關規定對員工進行補償，員工可以通過法律渠道保護自己的權利。當公司破產時，員工不承認賠償金額，員工也不知道如何處理這種情況。在這個時候，他們可以來到律霸。com找律師尋求幫助